劳动法38条规定赔偿工资标准

根据《劳动合同法》第四十七条规定，每满一年应当向劳动者支付一个月工资-3/的经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿金工资。1.《劳动合同法》中的工资-3/经济补偿条款有哪些？1.按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付员工一个月工资-3/。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿金工资。

上述月/123，456，789-2/是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均/123，456，789-2/。2.每月的经济补偿金工资根据劳动者应得的工资计算，包括时间工资或计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币收入。劳动者在解除或者终止劳动合同前12个月的平均工资低于当地最低工资-3/的，按照当地最低工资-3/计算。

在合同有效期内，用人单位因经营不善、资金不足、员工不称职或违反公司规章制度等原因与员工解除劳动合同的，用人单位需要根据服务年限对员工进行补偿。完成一年以上的员工，每满一年支付一个月工资；不足6个月的，需支付工资半个月，其中工资 标准按员工合同解除前12个月的平均值工资计算。6-12个月工龄的员工按一年一个月缴纳工资。

用人单位依法辞退劳动者而不支付经济补偿的；如果公司违法辞退，需要支付双倍赔偿金，即每年两个月工资。1.经济补偿金按员工在本单位工作年限的一个月工资-3/支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3.不满六个月的，支付员工半个月工资作为经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同终止或解除前十二个月的平均工资。

一般来说，基本原则并不预设任何确定和具体的事实状态，也不需要规定实现权利和义务的具体方式。因此，基本原则的内容明显低于调整劳动关系的具体规定。然而，基本原则所涵盖的事实状态远远大于具体规定。劳动法的一个具体规定只能调整一种行为，而一个基本原则却可以调整整个劳动关系领域。2.不同的法律部门有不同的基本原则。劳动法的基本原则体现了调整劳动关系的特殊性和劳动法法律部门的本质和特点。

小张在公司干了两年，现在公司不景气，裁员两次。小张不幸上了第二份名单。那么,劳动法中对被公司辞退员工的赔偿有哪些规定呢？一.劳动法关于辞退职工补偿的规定根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照上述第三十六条、第四十条、第四十一条解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付给劳动者一个月工资-3/年。

月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资工资。除上述情况外，用人单位辞退员工，属于违法解除劳动合同，需要向员工赔偿支付两倍的经济补偿金标准，即按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付员工一个月的-2赔偿金。

劳动法赔偿工资算法是每满一年向劳动者支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿金工资。违反合同，克扣欠款工资，拒不支付延长工作时间工资工资；报酬低于当地工资 -3/的，用人单位应当增加工资的报酬和25%以下的经济补偿。因劳动者患病、非因工负伤或者不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应当根据其在本单位工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，同时支付不低于六个月工资的医疗补助金。

法律主体性:新劳动合同法有哪些规定赔偿金？《劳动合同法》对经济补偿的适用范围扩大到以下几种情况:1。由于用人单位的原因，劳动者被迫解除劳动合同的；2.用人单位提出协商解除劳动合同的；3、用人单位没有过失；4.经济性裁员；5.劳动合同期限届满而终止的；6.因用人单位主体资格丧失，劳动合同终止的；7.法律、行政法规规定的其他情形。

法律解析:中华人民共和国劳动法第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果这个休息时间得不到保障，强行加班，可以向法院申请劳动仲裁，拿回自己的合法权益。申请劳动仲裁时记得提前保留加班证据，可以是自己的记录，也可以是老板承认的录音，每月加班超过36小时是违法的。如果不想加班，可以匿名向当地劳动监察大队举报，要求调查。