复职

离职十年以上的老师一般不允许复职。现在不是公办教师，不能申请复职。现在所有教师都需要教师资格证，由人社部和教育部颁发。技工院校、就业训练中心、民办职业培训机构教师必备教师资格证。根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国职业教育法》和人力资源和社会保障部的有关规定，国家实行“教师资格证”制度。

主动辞职是劳动者的恶意辞职行为。如果当时工人没有回公司办理离职手续，公司会辞退，当然也会上黑名单，不能回去上班。因为复职，公司一方不同意，双方发生纠纷，属于劳动争议。是复职。理论上，自动离职意味着与原单位无关。如果你想回去工作，而且你原来的公司也愿意接收，可以复职。

我离职已经几个月了。这段时间，我尝试了另一种工作环境和方式，但都不尽如人意。我总是回想起我和领导同事一起奋斗的点点滴滴，越来越深刻地感受到当时的辞职是多么的草率和不成熟。公司给我提供了很好的发展平台，有竞争力的薪酬，良好的人际关系，让我受益匪浅，但我其实还是离开了。现在带着愧疚和憧憬的心情，向领导提交复职申请。

如果公司还有空缺，领导还相信我的工作能力，我随时准备接受挑战。辞职人员符合以下条件的，表示同意复职:1。离职前在公司表现良好，工作表现突出，成为公司正式员工。2.辞职类型为自愿辞职，辞职原因一般为家庭、学习、入伍等个人原因。3.复职人员一般是企业要求的，有一定的操作技能。4.复职如果员工身体健康，能够胜任企业的工作，因病离职的员工复职他必须提供其近期(现期)健康证明。

停职只是临时措施，会有最终的处理结果，比如复职复职免职、警告等。，所以能不能复职就看最后的处理了。法律依据:《中华人民共和国公务员法》第六十一条，公务员违纪违法应当承担纪律责任的，依照本法给予处分或者由监察机关依法给予行政处分；违纪违法情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分。对同一违纪违法行为，监察机关已作出行政处罚决定的，公务员所在机关不再给予处分。

第六十三条对公务员的处分，应当事实清楚、证据确凿、性质准确、处理适当、程序合法、手续完备。公务员违纪违法的，由处分决定机关决定对公务员违纪违法行为进行调查，并将调查发现的事实和拟给予处分的依据告知公务员本人。公务员有权进行陈述和申辩；处罚决定机关不得因公务员的辩解而加重处罚。处分决定机关认为应当给予公务员处分的，应当在规定的期限内，按照管理权限和规定的程序作出处分决定。

是OK 复职，是否OK 复职主要看公司的规定。劳动部《关于办理劳动争议案件若干政策问题的批复》第二条规定，关于因职工停工、停职而扣发工资、生活费的问题，企业对违纪职工采取停工、停职处理。有法律法规依据的，严格按照相关法律法规办理。如果没有法律法规依据，不能采取停工检查期间克扣工资和生活费的做法。上述法律规定充分说明，企业在对员工进行停薪留职处分时，应当明确员工的行为是否构成企业依法制定的规章制度规定的违纪行为；

法律依据:《关于办理劳动争议案件若干政策问题的批复》第二条涉及停工留薪期和停工留薪期的工资和生活费的扣发问题。企业对违纪员工进行停工或停职处理，有法律法规的，严格按照相关法律法规办理。如果没有法律法规依据，不能采取停工或者检查期间克扣工资和生活费的做法。