公司职位

公司它们是什么职位？公司 职位有哪些名字？公司 职位成绩怎么分？职位 in 公司有哪些名字？公司 职位排名由大到小。谁能告诉我？职位分类的前提是对每个职位工作标准和要求作出具体而明确的规定，通用公司 职位等级排列如下:普通员工工(23级可封存)。

Total公司head office Branch公司Branch office business office人事部。人力资源部总务部总务部财务部总会计部销售部销售部促销部促销部国际部国际部出口部出口部进口部公共关系部公共关系部广告部企划部产品开发部产品开发部研究开发部。研发部门秘书室会计。

董事、董事长级别(资深董事长、董事长、副董事长三个级别)，CEO需要向董事会汇报。2.总裁、总裁(高级总裁、总裁、高级副总裁、副总裁四级)，向CEO汇报。3.总经理(两个总经理和副总经理)。4.导演(相当于ProjectManager，国内部分公司项目经理只能算是项目跟单员，电影的导演也是导演。

5.经理经理(高级经理、经理和副经理3个级别)。6.主任、监事(三级，高级主任、主任、副主任)。7.组长、拉长组长(2级，组长、副组长)。8.普通员工工(23级可封存)。主席(英文:Chairmanoftheboard，在日本和韩国被称为主席)也被翻译为董事长。

公司有董事、理事、监事、秘书；总经理、副总经理、部门经理、普通员工等等。等级是岗位的分类。每个系列的帖子可以根据级别进行横向比较。比如财务经理、销售经理、人力资源经理等所有部门的经理都属于同一级别。职级是薪酬维度在同一序列职位中的分化，比如销售代表职位，分为普通销售代表、中级销售代表、高级销售代表三个职级。

General公司职位等级排列如下:普通员工工(23级可封存)。组长、拉长组长(2级，组长、副组长)。主任、监事(3级，高级主任、主任、副主任)。经理经理(高级经理、经理和副经理3个级别)。总监(相当于项目经理)。总经理(两个总经理和副总经理)。

董事长、董事长级别(资深董事长、董事长、副董事长三个级别)，CEO需要向董事会汇报。公司 职位架构可以分为业务架构和IT架构两部分，大多数企业架构方法都是从IT架构发展而来的。①业务结构:是企业的经营战略转化为日常经营的渠道，决定了业务结构，包括业务运营模式、流程体系、组织结构、地域分布等。②IT架构:指导IT投资和设计决策的IT框架是建立企业信息系统的综合蓝图，包括数据架构、应用架构和技术架构。

有总裁、副总裁、总裁助理、总裁办公室主任、人力资源总监、销售总监、技术总监、财务总监、生产总监等。职位分类通常是指-0的分类，根据工作性质、责任程度、难易程度和所要求的资格条件，将其分为若干类别和等级，以便对从事不同工种的人进行分类。以不同的要求和方式进行治理，对同级同类人员以统一的标准进行治理，实现科学的人事管理，做到“物适人适”，劳动报酬公平合理，是现代人事分类的一种类型。

可以说，公务员法规定的分类制度是一种以职位为基础，以职位分类与等级分类相结合的分类制度。作用:有利于绩效考核。职位分类的前提是对每个职位工作标准和要求作出具体而明确的规定。以此为准则，可以衡量和评价员工的工作和任务完成情况，激励员工不断提高工作质量和效率。

先说一些常见的:CEO: ChiefExecutiveOfficer，CFO(首席财务官):首席执行官，CIO(首席信息官):首席信息官，见多识广。首席运营官(首席运营官):首席运营官，王熙凤来自首席运营官网站。

CEO: CEO总经理:在国外是总裁，在中国是总经理。CEO和GM的区别:也就是首席执行官和总裁的区别，如果这个公司特别大，事务特别多，比如国外的大集团，大财团，那么重大事务就由CEO负责，国外的GM:总裁处理。CEO一般是兼职，股份或奖金很少，总裁或董事总经理(总经理没用或被雇佣)一般股份较多，代表股东利益，不一定是员工。