合同应按什么法律约定,约定合同有效期届满的法律后果

第十七条劳动合同应当符合下列规定: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)人工合同学期；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法律法规规定的其他应当纳入劳动的事项合同。

【解析】本条规定了劳动必备条款合同以及用人单位与劳动者之间可以协商的事项约定。由于相当一部分劳动者和用人单位对如何签订劳动合同以及劳动合同应包含哪些内容缺乏必要的知识和经验，随意签订了劳动合同但合同的内容不规范、不完善，因此，本条规定了劳动合同的必备条款和可选条款，使劳动/1

你的合同实际表现法律法规中包含哪些问题？合同实际表现是指根据-1约定实际享受。As 合同实际债务人已约定 on 合同。如果它没有约定，则可以从法律合理推断。如果届时不能做到，则合同的实际履行，又称实际履行原则，是指当事人必须严格按照合同规定的标的物履行义务的原则。

只要-1约定不违反法律的强制性规定，应履行的事项应符合-1约定。合同履行中首先要遵循的是合同双方意思自治的基本原则，合同是约定Press合同-0。对于合同，如果没有约定或约定 unclear，可以按照新的合同法律执行，还有一些法定解除条款等。，应符合新的。已经履行的，按照旧法办理，未履行的，可以按照新法办理。

当事人履行合同时，应当按照约定全面履行义务。根据中华人民共和国(PRC) 合同 Law第60条规定，双方应根据约定全面履行其义务。当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯，履行通知、协助和保密义务。第六十一条合同生效后，当事人对质量、价款或者报酬、履行地等不明确的。约定或约定，他们可以进行补充约定；不能达成补充协议的，按照合同或交易习惯的相关规定确定。

法律解析:当事人一方不履行合同义务或者不履行合同义务的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。法律依据:《中华人民共和国民法》第577条。当事人一方不履行合同义务或者不履行合同义务的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百八十二条履行不符合约定的，应当依照当事人的约定承担违约责任。

第五百八十五条当事人可以约定一方违约时，向对方支付一定数额的违约金，或者约定因违约造成的损害赔偿数额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求适当减少。当事人支付约定迟延履行违约金的，违约方在支付违约金后还应当履行债务。

法律主观:订立劳动的方式合同:如果是全日制用工，用人单位与劳动者需要协商订立书面劳动合同；如为非全日制用工，双方可选择签订口头用工合同。法律目的:《中华人民共和国劳动法》第十条合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。

法律主观:合同有效性、合同结论等问题都在合同法规、合同法规割让中有所体现。大家需要了解具体规定，了解相关规定。I. 合同属于什么法律？属于民法范畴。民法是指调整作为平等主体的公民、法人之间以及公民与法人之间的财产关系和人身关系的规范的总称法律规范。商法是市场经济关系中调整商人及其商事活动的规范的总称。

合同 Law第一条:为了保护合同当事人的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义现代化建设，制定本法。第二条:本法所称合同是平等主体的自然人、法人和其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务的协议，以上两条表明了合同 Law的立法目的，符合民法的定义。因此合同法律属于民法的范畴，二。建立合同 1，要约是一方当事人向另一方当事人提出的订立的请求或建议合同。