劳动合同没有写岗位有影响吗,如果劳动合同没写岗位

-2合同未写工作地点是否有效法律分析:有效。法律客观性:中华人民共和国第十八条-2合同Law-2合同Right劳动报酬和-劳动合同无书面工资和/1234。

1。工资协议不清楚怎么办劳动-2/如果打赏是劳动，打赏是劳动。订立劳动 -1/时，约定劳动报酬必须明确具体，包括劳动报酬的法律后果及其他相关内容。实践中，一些用人单位在订立劳动 合同时，含糊地或口头地与劳动打交道，往往会引发劳动纠纷。应在-2合同中规定工资，但不一定要表示为具体金额，也可以表示为明确的计算方法，如计件定额、计件单价等。

劳动 合同 Law第17条规定劳动报酬作为劳动劳动 合同的必备条款，该法第18条进一步规定:工资协议约定不明确时，劳动合同关于9可遵循以下程序:一、双方再次协商工资标准，集体-如果前两步未能解决问题，则由用人单位向劳动支付同等报酬。用人单位认为同工同酬不同的，应当承担举证责任。

企业不能解散-2合同不安排工作，否则涉嫌非法解散劳动 合同，要承担责任。当劳动因用人单位业务调整、机构整合等原因注销时，企业应与劳动就岗位的注销进行协商，主要是关于。本次协商可以是岗位的交换，也可以是-2合同经双方协商解除。

法律主体性:我对你这个问题的回答是:1。根据法律规定，如果劳动合同中没有规定工资，请参照公司的同等岗位员工。真的没有法律规定是违法的。2.只要公司按时给你发工资，而且确实和你身边人的工资差不多，工资总额不低于当地最低工资标准。你也很难投诉公司，但是为了你的权益保护，建议你多收集一些你在这家公司工作的证明，以防有一天公司不给你发工资，等等。中华人民共和国第十七条-2合同Law-2合同应具备以下规定: (一)用人单位。(2)居民身份证或其他有效身份证件劳动的姓名、住址、号码；(3)劳动合同Term；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(8) 劳动防护，劳动条件与职业危害防护；(九)法律、法规规定应当列入-2合同的其他事项。

法律分析:如果劳动 合同的约定不明确，则以原实际工作地点和工资作为认定依据。如果单位变更未经劳动同意，变更-2是违法的。劳动有权拒绝，并可投诉，或申请劳动分机，要求单位按实际合同执行。法律依据:中华人民共和国第八条劳动 合同法律。用人单位在录用劳动时，应当如实告知劳动其工作内容、工作条件、工作场所、职业危害和安全生产状况。

法律分析:劳动 合同应包括工作内容，劳动报酬、工作时间等。，且岗位包含在工作内容中，故不同意。法律依据:中华人民共和国第十七条-2合同Law-2合同应当符合下列规定: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)居民身份证或其他有效身份证件劳动的姓名、住址、号码；(3)劳动合同Term；

7、没有写工作地点的 劳动 合同是否有效

法律分析:有效。劳动 合同未约定工作地点，但公司与劳动就工作地点发生争议的，原则上由双方约定。没有约定的，按照实际履行情况确定。也就是说，劳动 合同没有约定工作地点的，按照劳动的实际工作地点确定。法律依据:中华人民共和国第八条劳动 合同法律。用人单位在录用劳动时，应当如实告知劳动其工作内容、工作条件、工作场所、职业危害和安全生产状况。用人单位有权了解与劳动 劳动、-2/直接相关的基本信息，应当如实说明。

法律主观性:未写明工作地点的，劳动 合同没有法律规定的无效或者可撤销情形的，有效。劳动 合同凡对工作地点、劳动报酬等事项没有约定或约定不明确，发生争议的，用人单位和劳动可再次协商。协商不成的，依法处理。法律客观性:中华人民共和国第十八条-2合同Law-2合同Right劳动报酬和-

法律主观性:劳动 合同如果劳动报酬没有规定，用人单位和劳动可以再协商。协商不成的，适用Collective 合同的相关规定，没有集体合同或集体合同未规定劳动的，实行同工同酬。如果没有，则适用国家规定，法律客观性:第十八条-2合同Law-2合同Right劳动报酬和-2。-2/报酬和劳动条件的标准约定不明确而产生争议的，用人单位和劳动可以再次协商。