买断工龄后的缺点,劳动法2023年新规定辞退补偿

企业买断 工龄、正常退休后买断 工龄，可以不继续缴纳社保吗？工龄 买断退休后仍考虑退休工龄是吗买断 工龄“并不是一个准确的法律词汇，而是改革开放初期我国部分国有企业在改革过程中安排富余人员的一种方式。企业买断 工龄和正常退休工资有什么区别？所谓-0 工龄是指给员工一定的经济补偿后，不会认可员工，这种否定员工过去劳动贡献的行为，是侵害员工社会保险权益的行为，因此，在任何单位都不允许买断。

买断工龄是国企改制特定时期对国企富余人员的一种措施。支付经济补偿金是用人单位提前辞退员工时需要支付的赔偿金。买断 工龄之后，双方的劳动关系保留，只是员工退休时可以不在企业工作而另找工作，办理退休手续。工龄是连续计算的。买断 工龄不是劳动部下发的规范性解散表格，而是一些地方的“方言”；经济补偿金是指因企业违约需要提前解除劳动合同而支付给劳动者的违约金，对工龄没有影响，包括视同缴费年限和缴费年限。退休时计算养老金，视同缴费年限和缴费年限合并计算。

买断工龄退休人员和正常退休人员的养老金计算没有区别。唯一的区别可能就是缴费基数的不同。对于企业职工缴纳养老保险，大部分被买断-1/裁掉的，往往以灵活就业的形式缴纳，负担会更大。因为不同企业的员工都有可以帮助承担部分费用的企业，下岗员工只能自己承担费用。更何况他们收入不固定，经济来源会比较差，所以一般会选择较低基数的养老保险。

企业与职工解除劳动关系的，职工即使不能快速再就业，也可以依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，不存在买断 工龄与正常退休职工养老金不同的问题。《中华人民共和国合同法》第90条规定，当事人订立合同后合并的，由合并的法人或者其他组织行使合同权利，履行合同义务。

买断和失业有很大区别。失业人员可以领取失业救济金，买断不可以。买断相当于给你一些补偿后否定了你之前的工作，失业只是暂时失业。买断之所以违法，是因为社会保险是劳动法赋予劳动者的一项基本权利。工龄(视同缴费年限)是劳动者过去劳动的历史事实，是劳动者获得养老保险待遇的主要依据。所谓-0 工龄是指给员工一定的经济补偿后，不会认可员工。这种否定员工过去劳动贡献的行为，是侵害员工社会保险权益的行为。因此，在任何单位都不允许买断。

法律主体性:买断 工龄短期对劳动者有利，长期对其不利。当然这是过去的事了，现在基本不存在了买断 工龄。1.买断-1/之后可以不继续缴纳社保吗？我需要在买断-1/之后继续缴纳社保。只要没有达到法定退休年龄，没有缴纳社保满15年，都需要继续缴纳社保。二、职工社会保险费缴纳比例1。养老保险现行养老保险缴费比例:单位21%(全部计入统筹基金)，个人8%(全部计入个人账户)。