丧假几天,国企丧假几天

法定丧假是几天？丧假是几天员工可依法休假一至三天丧假。按照国家规定，丧假-1丧假一般需要一到三天，丧假通常-1丧假通常一到三天，国家规定丧假是几天？丧假General几天三天，目前国家对员工没有关于丧假的明确规定，一般是13天。三，在批准的婚假丧假和事假期间，员工工资照常发放。

国家劳动总局、财政部关于国有企业职工婚假问题的通知丧假和事假规定:1。职工结婚或直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，经本单位行政领导批准，可酌情准予婚假一至三天- III。在批准的婚假丧假和事假期间，员工工资照常发放。途中的差旅费等。，都由员工自己承担。《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日、法定婚假期间丧假以及依法参加社会活动期间，用人单位应当向其支付工资。

丧假一般需要一到三天。职工本人结婚或直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，根据具体情况经单位行政领导批准，可给予一至三天的婚假丧假。丧假的规定如下:1。职工本人结婚或职工直系亲属、父母、配偶、子女死亡，经单位行政领导批准可酌情结婚一至三天丧假；2.职工结婚时不在同一个地方工作，其在外地的直系亲属死亡需要到外地操办丧事的，可根据距离给予事假；3.在批准结婚丧假和休假期间，职工工资照发，途中差旅费由职工本人承担。

根据《劳动法》和《企业职工基本医疗保险管理办法》的规定，职工配偶、父母、子女或者其他法定亲属死亡的，享受三天的工资待遇丧假。具体规定如下:《劳动法》规定，职工配偶、父母、子女或者其他法定亲属死亡的，享受三天的带薪工资丧假。《企业职工基本医疗保险管理办法》规定，职工家庭成员死亡的，享受三天的带薪待遇丧假。其中，家庭成员包括配偶、父母、子女、祖父母、兄弟姐妹、配偶的父母、配偶的祖父母、配偶的外祖父母。

丧假一般需要一到三天。根据原国家劳动总局、财政部发布的《关于国有企业职工婚假、探亲假的规定》，国有企业职工直系亲属死亡的，企业应根据情况适当给予职工1-3天丧假。也就是说，劳动法规定的丧葬范围:直系亲属。直系亲属，即配偶、父母(公婆、岳父母)、子女及其配偶、祖父母、孙子女及其配偶、曾祖父母、曾祖父母，即彼此一脉相承的上下代亲属。

婚生亲属是以婚姻为中介产生的亲属，但不包括配偶本人。在婚姻中，公婆可以分为三种:血亲配偶、血亲配偶、血亲配偶。病假工资的计算基数按照以下三个原则确定:1。劳动合同有约定的，按照劳动合同约定的不低于员工本人岗位的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)规定的标准高于劳动合同约定的，按照集体合同(工资集体协议)的标准确定。

3天。目前国家对员工没有关于丧假的明确规定，一般是13天。【法律解析】职工本人结婚或直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，经单位行政领导批准，可酌情给予一至三天的婚假丧假。如果职工结婚时不在同一个地方工作，其在外地的直系亲属去世需要到外地操办丧事的，可以根据路程远近给予出差假。在批准的婚假丧假和事假期间，职工工资照发，途中差旅费由职工本人承担。

集体合同(工资集体协议)规定的标准高于劳动合同约定的，按照集体合同(工资集体协议)的标准确定。(二)劳动合同和集体合同没有约定的，可以由用人单位和职工代表通过工资集体协商确定，并应当签订工资集体协议作为协商结果。(三)用人单位与劳动者没有约定的，假期工资的计算基数按照劳动者正常出勤月工资的70%确定。

员工可依法休假一至三天丧假。而且根据《中华人民共和国劳动法》规定，在法定节假日、结婚丧假和依法参加社会活动期间，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资，【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十一条用人单位应当依法向劳动者支付法定节假日、婚假丧假和参加社会活动期间的工资。工资支付暂行规定第十一条丧假职工依法享受年休假、探亲假、婚假期间，用人单位应当按照劳动合同约定的标准向职工支付工资。