合同法第七条,劳动合同法第七条

什么是劳动合同法 第七条？劳动合同法实施条例第七条与劳动合同法第八十二条第二款是否冲突。第一章总则第一条为实施中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法)，制定本条例，第一章总则第一条为实施中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法)，制定本条例。

法律的主体性:劳动法实施的最新规定有哪些(全文)？《中华人民共和国劳动法实施条例》已经2008年9月3日国务院第25次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。第一章总则第一条为实施中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法)，制定本条例。第二条各级人民政府、县级以上人民政府劳动行政部门、工会和其他组织应当采取措施，促进劳动关系的和谐。

第二章劳动合同的订立第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证的，可以与作为用人单位的劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证的，用人单位可以与劳动者订立劳动合同。第五条劳动者自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知仍未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系，不向劳动者支付经济补偿，但应当依法支付劳动者实际工作时间的报酬。

用人单位应当自员工入职之日起一个月内与员工签订书面劳动合同。未签订劳动合同的，第二个月至第十二个月期间，劳动者有工作的，每月支付二倍工资。“Labor合同法”第七条规定用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立员工名册备查。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

根据我国相关规定，个体户不签订劳动合同需要进行赔偿，但一般赔偿金额为劳动者工资的两倍，但具体赔偿时间要根据具体情况判断，最长不会超过11个月，否则劳动者可以申请仲裁。1.个体户不签劳动合同需要怎么赔偿？根据Labor 合同法的规定，用人单位与劳动者在规定时间内签订劳动合同的，应当支付赔偿金:1。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，

2.用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无固定终止时间的劳动合同。3.用人单位违反Labor 合同法的规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付二倍的工资。