续假

病假续假还需要开诊断证明吗？法律分析:病假续假还需要开诊断证明吗？法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条。员工工作满1年不满10年的，年休假5天，产假如何到期？续假法律主体性:产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同，法律客观性:《女职工劳动保护特别规定》第七条享受98天产假，其中产前可休15天；难产的，产假增加15天；产假续假国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》中规定产假由90天延长至98天。

法律分析:讲真，但必须提供:1。医院出具的病假证明。证明必须有主治医生签字，并加盖医院公章；2.休假。或雇主内部的其他类似证明。上班请病假的员工不能扣工资。职工请病假时，用人单位应当将职工病假期间的工资标准定为职工正常工作时间的60%至100%，且不得低于当地最低工资标准的80%。法律依据:企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定第三条企业职工患病或非因工负伤需要停止工作医疗的，根据其实际工作年限和在本单位工作年限，给予三个月至二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限不满十年的，在本单位工作年限不满五年；五年以上是六个月。

法律分析:病休续假需要开具诊断证明。根据有关法律法规，要坚持和完善企业工伤职工休假复工制度。职工因伤病需要休假，凭企业医疗机构或指定医院出具的疾病诊断证明，由企业审核批准。受伤职工需要转入长期休养的，由企业劳动鉴定委员会(组)根据企业医疗机构或指定医院出具的疾病诊断证明进行鉴定，并经企业行政批准。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条。员工工作满1年不满10年的，年休假5天。

法律的主观性:产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职工产假期间劳动合同期满的，单位应当延续(不续签)原合同，直至职工一年哺乳期结束，再由双方决定是否续签合同。法律客观性:《女职工劳动保护特别规定》第七条享受98天产假，其中产前可休15天；难产的，产假增加15天；

关于产假延长的规定包括:国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》，将产假由90天延长至98天。《女职工劳动保护规定》第七条规定:“女职工怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动，不得在正常工作日以外延长工作时间；不能胜任原工作的，根据医务部门的证明，减轻其工作量或安排其他工作。

产假时间《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定:“女职工产假为98天，其中产前休假15天。难产的产假增加15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，产假增加15天。”关于部署全面“二孩”政策，人口与计划生育法取消了鼓励晚婚晚育的相关规定，新法实施后，符合法律法规生育的，无论是一孩还是二孩，甚至符合当地规定生育三孩以上的，都可以享受延长产假的相关奖励和其他相关社会福利。