产假

产假多少天，产假根据中国法律不少于98天应享受多少天产假。产假多少天是合法解析:女职工享受98天产假产假，其中产前可休假15天；如遇难产，增加产假15天；多胞胎情况下，每多生一个婴儿，增加产假15天，新劳动法产假规定了女职工一般可以享受多少天产假98天。

2011年11月21日，国务院法制办公布了《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，拟将产假由90天增加到14周，流产的医疗费用由单位支付。2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育待遇由90天延长至98天，并规范了相关待遇。产假的分类是:产假:98天 15天(难产) 15天(多胞胎多一个宝宝)。

(有些企业把怀孕女职工在工作时间做产前检查的时间算作病假、旷工等。，侵犯了女职工的合法权益)产前休息:怀孕七个月以上的，每天休息一小时，不允许上夜班。4.母乳喂养时间:一岁以内的婴儿每天两次，每次30分钟，也可以一起使用。可以休的假:1。产前假:怀孕7个月以上，有工作证的，经本人申请，单位批准，可以休两个半月的产前假。

女员工一般可以享受产假98天。其具体持续时间可根据具体情况增减。法律分析1。医疗费用:医疗费用根据医疗机构出具的医疗费、住院费等收据凭证，结合病历、诊断证明等相关证据确定。2.误工费:误工费根据受害人的误工费和收入确定。3.护理费:护理费根据护理人员收入、护士人数、护理期确定。4.交通费:交通费按照受害人及其必要的陪同人员为就医或转院治疗而发生的实际费用计算。

6.营养费:营养费根据受害人残疾情况，参考医疗机构意见确定。7.伤残赔偿金:根据受害人的伤残程度或者伤残等级，按照申诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入计算伤残赔偿金，自伤残之日起计算为20年。但60周岁以上的，每增加一年，年龄减少一岁；七十五周岁以上的，按五年计算。法律规定，根据《中华人民共和国劳动法》第六十二条，女职工享受不少于90天的产假。

国家法定产假是98天。在此期间，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、解除其劳动或者聘用合同。女职工怀孕期间不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，减少其劳动量或者安排其他适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间或者安排夜班劳动，并应当在工作时间内安排一定的休息时间。

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工享受98天产假，其中产前可休假15天；如遇难产，增加产假15天；多胞胎情况下，每多生一个婴儿，增加产假15天。怀孕不满4个月流产的女员工，享受15天产假；42天产假怀孕4个月后流产者。法律规定，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工享受98天产假产假，其中产前可以休假15天；如遇难产，增加产假15天；多胞胎情况下，每多生一个婴儿，增加产假15天。

产假一般来说，时间是从分娩前半个月到分娩后两个半月。晚婚晚育的，前后可延长至四个月，女职工享受不少于90天的生育假产假。产假休息期间，用人单位不得降低其工资、辞退其或者以其他形式解除劳动合同。根据《劳动法》第六十二条规定，女职工产假不少于90天。我国《女职工劳动保护条例》对此进一步规定:第七条女职工享受98天产假产假，其中产前可休假15天；如遇难产，增加产假15天；多胞胎情况下，每多生一个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕流产的，其所在单位根据医务部门的证明给予一定期限产假。凡符合产假上【法规】上述规定的女员工，均享受本人工资待遇。同时，任何单位不得以产假为由辞退女职工或者单方解除劳动合同。女职工享受产假期间工资，企事业单位不同。企业女职工，由单位提供生育保险的，其产假期间的工资由生育保险机构按规定支付。

法律解析:女职工享受98天产假产假，其中产前可休假15天；如遇难产，增加产假15天；多胞胎情况下，每多生一个婴儿，增加产假15天。怀孕不满4个月流产的女员工，享受15天产假；42天产假怀孕4个月后流产者。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条。符合法律法规生育子女的夫妻，可以获得延长产假的奖励或者其他福利待遇。

怀孕不满4个月流产的女员工，享受15天产假；42天产假怀孕4个月后流产者。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工失业配偶按照国家规定享受生育医疗费用。所需资金从生育保险基金中支付。

1，产假根据中国法律不少于98天应享受多少天产假。我国《劳动法》规定:第五十一条法定节假日、婚丧嫁娶期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条女职工享受不少于90天的产假产假。我国《女职工劳动保护条例》对此进一步规定:第七条女职工享受98天产假产假，其中产前可休假15天；如遇难产，增加产假15天；多胞胎情况下，每多生一个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕流产的，其所在单位根据医务部门的证明给予一定期限产假。所有符合产假上的上述法律法规的女员工，均享受本人工资待遇，同时，任何单位不得以产假为由辞退女职工或者单方解除劳动合同。女职工享受产假期间工资，企事业单位不同，企业女职工，由单位提供生育保险的，其产假期间的工资由生育保险机构按规定支付。