没签劳动合同如何法律援助

不签约劳动 合同如何补偿？没签劳动合同如何补偿法律分析:1。没签劳动9.未签字-4 合同如何索赔用人单位未签字合同的，违反了劳动 合同第十条的规定，一、未签字-4合同如何赔偿1，-4合同该法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签字的-4。

未署名-4合同辞职时如何维权1。没签-4合同，书面离职后可以立即离职，但要求公司同意的除外。协商不成，可以申请劳动仲裁，从辞职开始，劳动仲裁期限一年！2.申请劳动仲裁很简单:只需带上劳动仲裁申请书、身份证复印件和相关证据，然后去当地仲裁委员会申请立案。

比如带有公司名称的工装、工作证或工作证(最好加盖公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社保缴纳记录、同事证言(任何离职或工作的人)、录音录像或其他带有你的名字和公章的文件等。(包括加盖公章的工作证，社保缴纳记录，有你名字和公章的证件，有关系可以证明劳动)。见法第十条劳动 合同建立劳动的关系，应当以书面形式订立。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。

用人单位未在合同上签字的，违反了劳动 合同第十条的规定。根据相关规定，从劳动 合同未签满一个月的次日起，可以向劳动支付双倍工资赔偿金，最高赔偿11个月。根据法律的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动合同订立书面协议的，应当支付劳动。违反本法规定，用人单位未以劳动 -2/订立无固定期限的，应当自无固定期限应当订立之日起，

没签劳动合同补偿:1。一个月后用人单位未签字合同的，从一个月后的次日起支付至。2.用人单位违反本法规定，未与劳动 合同订立无固定期限的，应当与劳动合同订立无固定期限。没有签-4合同可以随时辞职吗？没有书面签字的劳动 -2/，关系不定劳动。

根据劳动 合同的有关规定，用人单位应当自录用之日起一个月内与劳动签订书面合同。未签劳动 合同的单位需要向劳动支付部分补偿，具体如下。一、未签字-4合同如何赔偿1。-4合同该法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签字的-4。

劳动该人同意并主动与公司签约劳动 合同，但公司拒绝签约；未能签署合同发生在2008年2月1日之后；而且是从进公司一个月后的第二个月开始。3.如果劳动不与公司签订合同公司不依法签订书面劳动与合同只需支付月工资的两倍。如果劳动有意或不愿与公司签订书面劳动 合同则不适用该修改条款。如果员工有意或不愿意签订劳动合同合同，就拿不到两倍工资。

法律分析:1。没签劳动合同，从工作第二个月到一年，可以申领双倍工资。2.未缴纳社保的，可要求单位从工作当月起缴纳社保。如劳动 合同和劳动未签字，申请人可提供有效的劳动关系证明，向当地劳动部门提出申请。法律依据:《中华人民共和国宪法》第四十七条-4合同法律。经济补偿金以劳动在公司工作年限为基数，每满一年支付一个月工资。

不满六个月的，向劳动支付半个月工资的经济补偿金。劳动月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，支付经济补偿金的标准为职工月平均工资的3倍，支付经济补偿金的期限最长不超过12年。本文所说的月工资是指劳动-4合同-2/解散或终止前的平均工资。

1，没签劳动合同我能得到赔偿吗？可以，没签劳动合同可以获得双倍工资补偿。劳动 合同法律规定有下列情形之一的，用人单位需要向劳动支付双倍工资: (一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动签订书面协议的。(2)-4合同、劳动期满后仍在聘用单位工作，且聘用单位超过一个月未与劳动-4/订立书面协议的。

及时与劳动合同签订书面协议是用人单位不可推卸的法律义务。如果用人单位自用工之日起一个月内未及时行使撤销权，即使未签字劳动。(2)没签劳动合同可以获得双倍工资补偿。在劳动故意拖延或拒绝与用人单位签订劳动 合同的情况下,劳动 /法律实施条例赋予了用人单位解除权。

1。用人单位录用一个月后未签字合同的，应当自录用一个月后的次日起向劳动支付双倍工资，违反本法规定，用人单位未与劳动 合同订立无固定期限的，应当与劳动合同订立无固定期限。2.在法律劳动 合同的实施下，如果没有签署劳动 合同，用人单位将得不到任何利益，反之会支付双倍工资，被视为无固定期限。如果期限超过一个月，必须提前签订书面形式-4合同明确工作内容和报酬方式，避免不必要的纠纷。