劳务合同纠纷案件管辖权,最高人民法院关于审理劳务合同纠纷案件

如果是劳动合同 纠纷，劳务 合同履行地法院有管辖权。根据劳务-4纠纷调解仲裁法第二十一条:“劳务-4-2”劳务合同关于如何确定诉讼管辖的法律分析:。

【法律解析】劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动争议实行仲裁前程序的，应当先向仲裁委员会申请仲裁。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释》案件，劳动争议案件由用人单位所在地或者合同履行地的基层人民法院管辖。

【法律依据】中华人民共和国民事诉讼法第十七条基层人民法院管辖第一审民事案件案件，本法另有规定的除外。第十八条中级人民法院管辖下列第一审民事案件案件:(一)重大涉外案件案件(二)本辖区重大案件案件(三)最高人民法院决定由中级人民法院管辖。第十九条高级法院管辖本辖区有重大影响的第一审民事案件。第二十条最高人民法院管辖下列在全国有重大影响的第一审民事案件案件:(一)案件；(2) 案件认为应由本院审理的。

1、劳务欠款诉讼的管辖是什么1、劳务欠款诉讼的管辖是被告住所地。管辖法院合同案件is合同履行地或被告住所地，即所谓的合同履行地。有协议的话，没有协议的话，钱就交了，在接收方，也就是所在地。可以在你所在地法院起诉，也可以在被告所在地，即被告住所地起诉。2.法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第二十二条规定由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与其经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。

同一诉讼的几名被告人在两个以上人民法院都有住所地、经常居住地的，各人民法院有管辖权。第二十三条下列民事诉讼由原告住所地人民法院管辖:原告住所地与其经常居住地不一致的，由原告经常居住地人民法院管辖: (一)对不在中华人民共和国领域内居住的人提起的有关身份关系的诉讼；(二)对下落不明或者被宣告失踪的人提起的身份关系诉讼；(三)对被采取强制教育措施的人提起的诉讼；(4)对被监禁者的诉讼。

法律的主观性:劳动争议主管法院有异议时，有以下几种途径解决:1。劳动争议通过仲裁前程序处理。如果一方对仲裁结果不服，可以依法向法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定:“劳动争议仲裁委员会负责管辖本辖区的劳动争议。劳动争议由劳动履行地合同或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。

2.对于仲裁结果，劳动争议的任何一方均可向法院提起诉讼。这种诉讼会有三种情况，一是员工的诉讼，二是企业的诉讼，三是双方的诉讼。如果员工起诉，一般在劳动合同履行地起诉，这样就不会出现仲裁管辖和法院管辖不一致的情况；如果企业起诉，可能会出现起诉地与仲裁地不一致的情况；双方提起诉讼的，从方便劳动者出发，由劳动履行地法院合同管辖。