什么是同工同酬

什么是同工同酬？应该是同工同酬。同工同酬他们和临时工有什么区别同工同酬他们都是正式工和临时工，同工同酬来自什么代码？同工同酬，即同工同酬，新劳动法同工同酬的内容如下:1，男女同工同酬。同工同酬是什么意思？法律解析:同工同酬是什么意思:同工同酬是指用人单位对从事相同工作、付出相同劳动、取得相同工作绩效的劳动者支付大致相同的劳动报酬，不分性别。

也就是工资会发24。工作日1小时。如果工资不在职，辞职工资为同工同酬。小时工是指以小时计算工资的方式。目前多用于从事临时工作的员工按小时工资结算。同工同酬是指用人单位对具有相同技能和劳动熟练程度的劳动者，不论性别、年龄、民族、地域等差异，只要提供相同的劳动量，就会获得相同的劳动报酬。

也就是做同样的工作，编制内人员拿1万，编外人员拿4000。同工同酬，同工同酬，意思是无论男女老少做同样的工作，得到同样的报酬，在同样的工作下得到同样的报酬。就像一大批群众演员一样。这个法律和那个规定，名存实亡，在我国劳动法中并不是每个人都受保护的，要视情况而定，劳动权益要根据不同的岗位、职位、工龄来划分！而不是按照什么体制内外来确定劳动权益！应该是没有制度吧！

同工同酬是正式工，也是临时工。临时工符合以下条件的，与正式工相同同工同酬:1。工人的职位和工作内容相同；2.和同样工作的其他人付出同样的工作量；3.同样的工作量取得了同样的工作业绩。同工同酬不要求两者工资相同，但允许在同一工资范围内浮动。不管是正式工还是劳务派遣工，只要从事的是同样内容的工作，就应该是同一个级别的工资待遇。

新劳动法同工同酬的内容如下:1。男女同工同酬。劳动报酬分配中的性别歧视由来已久，难以根除。2.不同种族，国籍，身份的人同工同酬。直到今天，这种分配歧视在一些国家和地区仍然存在。解放以来，中国基本消除了这种歧视。3.同工同酬地区、行业、部门之间。由于各地经济水平和生活水平差异很大，各行业、各部门的特点也不一样。

同工同酬，劳动法中规定工资分配应当遵循按劳分配的原则，并执行“同工同酬”的部分规定。2009年10月，人力资源和社会保障部透露将发布工资支付条例。这一规定将解决两个问题:一是只要岗位、职级、工作内容相同，包括劳务派遣工，“同工同酬”不仅工资待遇相同，社保、福利待遇也应一视同仁。所谓的同工同酬并不要求他们的工资相同，而是允许他们在相同的工资范围内浮动。

应该是同工同酬。同工同酬是指用人单位对具有相同技能和劳动熟练程度的劳动者，不论性别、年龄同工同酬年龄、民族、地区，都将获得相同的劳动报酬。同工同酬体现了两种价值取向:保证按劳分配原则的贯彻，即同工同酬。同工同酬，即同工同酬。根据新劳动法第十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。

你好亲爱的，1。事业编制属于人事关系，同工同酬属于劳动关系；2.事业编制由《事业单位人事管理条例》调整，同工同酬由《劳动合同法》调整；3.事业编制的工资由很多因素决定，同工同酬由工作量决定。[摘要]事业编制和同工同酬[问题]亲爱的，1。事业编制属于人事关系，同工同酬属于劳动关系；2.事业编制由《事业单位人事管理条例》调整，同工同酬由《劳动合同法》调整；

【答案】扩展:同工同酬是指用人单位向从事相同工作、付出相同劳动、取得相同工作业绩的劳动者支付大致相同的劳动报酬。同工同酬必须满足三个条件:劳动者的工作岗位和工作内容相同；和同样工作的其他人付出同样的工作量；同样的工作量取得了同样的工作业绩。《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用人单位劳动者同工同酬的权利。

法律分析:男女同工同酬含义:同工同酬是指用人单位对从事相同工作、付出相同劳动、取得相同工作业绩的劳动者，不分性别，支付大致相同的劳动报酬。同工同酬作为一个分配原则，是有相对性的，即使同一个岗位的劳动者在资历、能力、经验上存在差异，那么只要劳动报酬大致相同，就不会违反同工同酬的原则。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

同工同酬是指用人单位对具有相同技能和劳动熟练程度的劳动者，不分性别、年龄、民族、地域等差异，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。劳动者有平等就业和选择职业的权利，有获得报酬的权利，有休息休假的权利，有享受社会保险和福利的权利。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

国家对工资总额实行宏观调控。第三条劳动者依法享有平等就业和选择职业、获得报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险和福利、提交劳动争议以及法律规定的其他劳动权利，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生法规，遵守劳动纪律和职业道德。