劳动合同和劳务合同哪个好点

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法律主体性:以下是劳务 Dispatch与合同 System、合同 System的区别:用人单位根据国务院国发(1986)77号文件和国务院令第99号的规定，通过签订固定期限-3合同、开放式包括实行全劳动 合同制度的单位所有职工。劳务派遣员工:劳务派遣业务是一种全新的人事服务业务，也可以称为员工外派、员工租赁等。

同时，用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过有资质的劳务服务公司派遣适合企业需要的各类人员。劳务派遣实施后，用人单位与劳务派遣机构签订了合同-2/派遣机构。用人单位与劳务人事签订了劳务协议，用人单位与人才租赁服务机构的关系为劳务，但不存在用工合同。

1，劳动 合同和劳务 合同 1，/有什么区别？劳务 合同的主体可以是两个单位，也可以是两个自然人，也可以是一个单位和另一个自然人；劳动 合同的主体是确定的，只有接收劳动的一方是单位，提供劳动的一方是自然人。(2)双方关系不同。劳动 合同领导与被领导、支配与被支配有隶属关系；劳务 合同的地位从头到尾都是平等的。

劳动合同劳动提供过程中的风险责任劳动由用人单位承担；劳务 合同提供方劳动风险自担。(4)法律干预的程度不同。为劳动 合同支付的报酬称为工资，法律法规规定了最低工资标准和工资的支付方式等。劳务合同payed劳动酬金称为劳务 fee，主要由双方自行协商，国家法律不过度干涉。2.法律依据:《中华人民共和国(中华人民共和国)-3合同法》、劳务 合同特点1第十七条。主体的普遍性和平等性。

是天壤之别。劳动 合同和劳务 合同有什么区别？劳动 合同和劳务 合同哪个更好？劳务 合同和劳动 合同区别如下:(1)两者资质不同:劳动 -0。劳务 合同的主体双方可以同时是法人、组织和公民，也可以是公民和法人、组织。(2)主体性质及其关系不同:劳动 合同既有财产关系即经济关系，也有人身关系即行政隶属关系。

但劳务 合同只有财产关系，即经济关系，两者之间没有行政隶属关系。劳动提供劳务服务，用人单位支付。(3)主体待遇不同:劳动在关系中，劳动不仅获得工资，还获得保险和福利待遇；而劳务关系中的自然人一般只领取劳动的报酬，虽然双方可能约定上述待遇，也可能没有该待遇。

劳务和劳动 合同的区别在于它们的法律性质不同；对合同 subject的要求不同；合同主体地位不同；合同的内容不同；确定报酬的原则是不同的。劳务 合同指以劳动的形式向社会提供的公务员服务，由有关各方平等协商达成。关于某个项目劳务和/。一般来说，独立的经济实体是在单位之间、公民之间、公民之间产生的。劳动 合同指劳动用人单位与用人单位之间建立劳动 a关系，明确双方权利义务的协议。

劳务合同和劳动 合同的区别如下:1。科目不同劳动。劳动 合同一方必须是具有劳动法律行为能力和劳动行为能力的自然人，另一方必须是法人等用人单位。劳务 合同的题材广泛；2.合同履行过程中立场不同的双方劳动 合同具有从属性质。劳动 合同、劳动缔结后成为用人单位的员工。发包人有权指派劳动完成-3合同中规定的属于劳动职能范围的工作任务，发包人有权劳动。劳动劳动者与用人单位之间的地位是不平等的，劳动劳动者在劳动的关系中从属于用人单位。

首先，两者性质不同。劳动 合同是劳动用人单位与用人单位建立劳动 a关系，明确双方权利义务的协议。劳务 合同是作为平等主体的公民、法人与公民、法人之间的协议，内容为劳务。第二，主体资格不同。劳动关系的两个主体是特定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动。劳务关系的主体类型很多，其主体并不特定，可能是两个平等的主体，也可能是两个以上。可能是法人关系，也可能是自然人关系。

确立劳动的关系后，劳动与用人单位的地位是不对等的，领导与被领导之间不仅存在财产关系，还存在行政隶属关系。在劳务关系中，双方具有平等的民事权利和义务，劳动提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，仅体现双方之间的财产关系，不存在行政隶属关系。第四，当事人权利义务不同。在劳动的关系中,劳动与用人单位之间不仅存在一般义务，还存在附随义务，如用人单位应为劳动办理社会保险，风险应由用人单位承担。劳动.

劳动合同实施例劳动关系，劳动劳动者与用人单位有隶属关系，劳动劳动者享受通常所说的社会保障待遇。劳务 合同其实可以用“买卖劳务”来形容。没有隶属关系，除了付费劳务获取劳务费用。找工作的话，建议签劳动 合同。如果是为了用人单位的长远需要，也建议签劳动 合同。

劳动合同和劳务 合同本质上是不同的。至于哪个更好，从法律角度来说没有可比性。劳动 合同是劳动用人单位与劳动者之间建立劳动 a关系，明确双方权利义务的协议。劳务 合同是有关各方在平等协商的基础上就某项成果达成的协议劳务和劳动，俗称雇佣关系。另外，劳动 合同和劳务 合同在性质、权利、义务上是不同的，除了上面提到的合同。

区分劳务 合同和劳动 合同: 1。合同性质不同，就业合同劳动者为用人单位提供服务合同；劳动 合同是用人单位与劳动劳动/就业关系合同。2.合同目的不同，雇佣合同的目的是提供劳务，是基于雇主支配劳动被雇佣的仆人的行为作为合同主体，而劳动/12344。3.国家干预的程度不同。