签了合作协议但是发生了劳动关系,有聊天记录无合同可以起诉么

合作 协议是劳动关系或劳动关系合作 协议签约所属劳动关系。署名合作 协议是劳动关系？主观:是劳动合同，一.合作 协议签约是否属于劳动关系？判断是否存在劳动关系，要看双方有无签订-3协议法律主体性:根据劳动和《社会保障部关于建立劳动有关事项的通知》。

法律主观性:合作 协议不存在劳动不允许关系劳动仲裁。根据劳动争议调解仲裁法第二条规定，本法适用于中华人民共和国(以下简称中华人民共和国)用人单位与下列人员发生的争议劳动-4/:(一)因确认。(2)因订立、履行、变更、解除、终止而产生的争议劳动Contract发生；(3)退市、辞退、辞职、辞职纠纷发生；(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动protection发生发生的争议；(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的纠纷。发生;(6)法律法规规定的其他劳动纠纷。

从实质上看，这是劳动合同关系。虽然是合作 协议在民事意义上不能只看协议 title，但重点是。务合作 协议不一定构成关系，劳动关系一般约定。那么劳动关系和服务关系有本质区别。劳动它叫劳动雇佣关系。那么服务关系就是服务报复。不一定。从法律上讲，要看当事人的合同性质、工资或合同报酬、考勤管理、考核制度等综合情况。，而不能只从一个方面下结论。

法律主体性:根据劳动和《社会保障部关于劳动关系成立有关事项的通知》规定，用人单位聘用劳动未签订书面劳动合同，但与。(一)用人单位和/或-2/符合法律法规规定的主体资格；(2)用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动，以及劳动受用人单位管理，从事用人单位安排的有偿工作-。(3) 劳动由用人单位提供劳动是用人单位业务的组成部分。

合作协议签约归属劳动关系。在我国劳动关系法律法规中，原劳动合同期满后，双方对继续执行原劳动合同约定的工资福利标准和条件无异议的，视为双方默认同意按照原劳动合同执行。一.合作 协议签约是否属于劳动关系？(1)从劳动的性质来看，它们之间的关系完全符合劳动的特征。劳动关系是指用人单位与用人单位在实际劳动过程中建立的社会经济关系。

即劳动成为用人单位的一员，按照双方约定和用人单位的管理制度执行某一岗位或工种的任务；用人单位提供生产和工作条件，进行管理和控制劳动 force，并根据工作任务的数量和质量按期支付相应的劳动报酬。(2)从现有证据来看，王提交的多份证据明确显示双方之间存在a 劳动关系。(3)从规范性文件的角度看，存在劳动的关系。

法律主体性:是劳动合同。虽然名称是雇佣协议，但如果其内容符合劳动 contract的要素，其实质就是a 劳动 contract，与劳动建立关系，应签订书面合同劳动。已建立劳动关系，同时未订立书面劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同，法律客观性:《中华人民共和国民法》第464条设立、变更和终止民事主体之间的民事法律关系。婚姻、收养、监护等，协议，适用该身份关系的法律规定。