离职社保

离职后来社保如何办理离职后来社保具体办理如下:1 .如果已经离职，原公司不会继续上交。2.但辞职后社保可以转出或转出，离职 社保如何处理离职，原公司不再继续缴费社保，由原单位到社保局办理减员手续，为员工办理社会保险。

1是停止缴费，导致缴费年限中断，个人账户积累停止。但只要时间不长，对未来影响不大，个人就全额缴纳，也就是和企业一起缴纳过去缴纳的部分，不间断。但如果他们个人负担很重，就不划算了。如果他们在其他地方求职，他们可以办理保险转移手续，前往新的就业地区。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

离职后来社保具体处理如下:1。如果已经离职，原公司不再继续支付社保，原公司去。2.但辞职后社保可以转出或转出。辞职后立即找到新工作的，可以办理调动手续，由新单位续保。这种情况下，续费也由新单位承担；3.如果新单位在异地，则需要按照社保 center程序和异地不同政策办理。辞职前最好去社保中心了解清楚；

如果已经离职，原公司不再继续缴费社保，原公司到社保局办理减员手续，为员工转移社会保险关系。所以社保会自动停止。但辞职后社保可以转出或转出。通常离职后期社保会有三种状态:(1) 离职后期可以自由职业者身份缴费社保，一般包括养老、医疗，带上户口本、身份证、原公司/。

已离职，原公司不再继续缴费社保，由原公司到社保局办理减员手续，为员工转移社会保险关系。所以社保会自动停止。但辞职后社保可以转出或转出。通常离职后期社保会有三种状态:(1) 离职后期可以自由职业者身份缴费社保，一般包括养老、医疗，带上户口本、身份证、原公司/。

可以参加居民养老和医疗保险。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》(2012年修订)第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在完成工作交接时支付。