外包合同的法律性质是什么

外包一般需要签外包 合同。外包 合同和劳务派遣有什么区别？帖外包署名劳务外包 合同，署名外包 合同与劳务派遣合同有什么区别？劳务外包作为经营性服务项目，合同的方法适用于发包人与承包人之间的关系；外包 合同相信大家都知道什么是劳动合同。

1、劳务外包:指项目外包，项目的质量和进度都要求乙方的管理人员和现任负责人员满足甲方客户的要求，乙方需要评估过程中可能出现的风险问题和解决问题的能力。2.劳务派遣:是指乙方向甲方客户提供人力后，客户评估员没有问题，甲方客户负责过程中的相关技术、进度及各种要求。3.综合以上两点，不能具体到各个方面，但可以从责任和主导权的方向来区分两者的关系。

2.用工需求不同对于劳务派遣，用人单位需要派遣公司为自己提供约定数量的“派遣人员”。至于派遣人员完成多少工作量，与派遣公司无关。对于劳务外包，承包单位需要的是外包公司约定的“工作量”。至于包工头用了多少劳动力，与承包单位无关。3.用工范围不同的劳务派遣是指为用人单位提供特定岗位而非特定项目的员工派遣，派遣工通常只占相对独立的项目中员工总数的一部分。

劳务派遣单位必须是严格按照劳动法设立的法人单位合同，但劳务外包可以是个人、法人或其他单位。发包企业不直接管理劳服外包单位的员工，其工作形式和工作时间由劳服外包单位自行确定；劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间劳动。劳务外包和劳务派遣有什么区别？1.服务性质不同对于用人单位，劳务派遣公司提供派遣劳动者；但是，劳务外包为一个相对独立的项目提供全部劳务。

对于劳务外包，承包单位需要的是外包公司约定的“工作量”。至于包工头用了多少劳动力，与承包单位无关。3.用工范围不同的劳务派遣是指为用人单位提供特定岗位而非特定项目的员工派遣，派遣工通常只占相对独立的项目中员工总数的一部分。劳务外包是为用人单位提供特定项目而非特定岗位的员工，外包员工应占整个项目中所有员工。

法律主观:劳务外包不是一种雇佣形式，其在法律中的定义是“承包”，外包承包是一个属。劳务派遣是劳动合同法律中明确的用工形式，两者有本质区别。劳务派遣和劳务服务的区别外包 1。适用法律异地劳务外包适用合同法律，而劳务合同法律适用于劳务派遣。2.服务商性质不同的劳务承包人可以是自然人、法人或其他实体(但不建议发包给个人，个人承包在实践中容易被认定为劳动关系)。

3.劳动者的管理主体不同:劳务派遣单位的员工接受用工单位的管理。即使管理者本人是被派遣员工，他仍然代表和行使用人单位的管理职能。劳务承包单位的职工接受承包单位的管理，承包企业不参与承包单位职工的直接管理。4.结算标准不一样。劳务派遣服务的结算标准是“劳动力”和“从业人数”；劳务外包服务的结算标准是“工作量”而不是“工程数量”。

全风险即承担全部责任，半风险即只承担一半，超出部分由委托人承担。半风险岗位外包:为企业指定的岗位提供专业招聘、在职培训、劳动关系管理、薪酬福利管理、岗位补充、复聘等服务，协助企业提供处理劳动争议、工伤、解除劳动关系赔偿等专业意见。法律分析:劳务外包丛法律 -3/、职业资格、法律关系和支付标准都与劳务派遣不同，但劳务法律。