计件

计件工资计算方法目前-0的解释-0的解释/工资一般是按照各等级劳动者的日工资率除以日产量来确定的。计件工资的计算方法一般如下:计件单价等于某一级别劳动者的日工资或小时工资标准除以日产量或小时产量定额，如果按照工时定额来计算计件的单价，那么通常的计算公式是:计件单价等于某一级别工人的日或小时工资标准乘以单位产品的工时定额，计件单价是指实行计件工资制时，企业对员工完成的每一件合格产品(或一项操作)规定的工资支付标准。

因此计件的单价是否科学合理，主要取决于工作等级和劳动定额的正确确定。计件工资是指根据员工生产的合格产品数量(或操作次数)和预先确定的计件单价计算支付的一种工资形式。实行计件工资制的工种或单位，应具备一定的条件:1。它能准确测量产品的数量；2、有明确的质量标准，并能准确检验；3.产品的数量和质量主要取决于工人的主观努力；4、具有先进合理的劳动定额和健全的原始记录；5、生产任务满，原材料、燃料、电力供应和产品销售正常，需要鼓励他们增产。

法律主体性:1。计件工资如何计算计件单价是指实行计件工资制时，企业对员工完成的每一件合格产品(或一项操作)规定的工资支付标准。是支付计件工资的主要依据，所以计件单价是否科学合理，主要取决于正确确定工作级别和劳动定额的公式(I) 计件单价。1.根据生产定额计算:计件单价。2.根据工时定额计算:单位时间的生产定额计件单价。单位时间工作水平的工资标准×集体计件1，按生产定额计算:计件单价集体计件单位能力内所有人员的工资标准之和2，按工时定额计算:单位能力内所有人员的生产定额计件单价集体/

计件工资安排劳动者在工作日加班的，加班工资不得低于本人法定工作时间的150%计件单价；休息日安排加班且不安排补休的，加班工资不得低于法定工作时间计件单价的200%；法定节假日加班的，不得低于其法定工作时间的300%计件单价。【法律依据】对于《工资支付暂行规定》第十三条第二款工资为计件的劳动者，用人单位在完成计件定额任务后安排其延长工作时间的，应当按照上述原则分别安排不低于本人法定工作时间-0的工作。

计件目前，我国有大量的小型制造企业，这些企业中有相当一部分实行的是计件工资制或混合型计件工资制。我来告诉你，希望能帮到你。第一种方法是我们平时看到的比较熟悉的方法。工资是按照劳动者生产劳动产品的数量来计算的。这里有两条规定。一个是总量不能太小，即个人的劳动效率不能太低，有一个最低限额，否则生产资料的投入就会浪费。

奖励效率高的人，因为资本家节省了固定资产成本。第二种方法是一种被忽略的计件方法，即按产值或销售收入计算工人工资，资本家在制定经营计划时，首先要考虑的是根据当前的市场缺口或自身的竞争力和当前的市场价格来计算生产规模、产值或销售收入。这个产值是多少？其实就是钱的多少，只有一定的资金才能保证利润的实现。