合同有问题 但已经签字损害利益

合同 签字无效原因有哪些？合同如果有签字你要承担责任吗合同如果有签字你要承担责任吗？1.公司解除劳动关系合同已经签字有效吗？根据相关法律规定，有下列情形之一的，中华人民共和国合同法第五十二条无效: (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立的合同、损害 country。(2)恶意串通，损害国家、集体或第三方利益；合同我签了。

根据相关法律规定，签订违反法律规定的协议。本协议中违反法律规定的约定无效，但其他部分仍具有法律效力。签字对已发生法律效力的部分也具有相应的法律效力。根据相关法律规定，有下列情形之一的，中华人民共和国合同法第五十二条无效: (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立的合同、损害 country。(2)恶意串通，损害国家、集体或第三方利益；

Signed 合同将工作包交给别人。如果有委托书，出了事是他们的责任。没有授权委托书的，由签署合同的人负责。【扩展信息】合同第四十四条依法设立的合同自设立时生效。法律、行政法规规定应当办理审批、登记等手续的，从其规定。第四十五条当事人可以约定对合同的效力附加条件。合同附生效条件，条件满足时生效。合同附解除条件的，在条件成就时无效。

第四十六条当事人可以约定有效期。合同带生效日期，自到期之日起生效。合同有终止期限的，在期限届满时无效。第47条合同限制民事行为能力人作出的行为，经法定代理人追认后有效，但仅作出-3合同或与其年龄、智力、精神健康状况相适应的行为。对方可以督促法定代表人在一个月内予以追认。

如果3、 合同上有 签字就要承担责任吗

合同has签字，你就要承担责任。合同是盖章签字是有效的，当事人以合同书的形式订立的，在所有当事人签字盖章后或按手印合同时成立。在签字、盖章或按指印之前，一方已履行了主要义务，另一方接受时合同成立。合同违约金的赔偿方式如下:1。按照合同的约定向对方支付一定数额的金钱或金钱以外的其他财产；2.合同违约金上限不得超过实际损失的30%。

合同出现符合商品经济私有制的客观要求，是商品交换的合法表现。商品生产出来后，人们为了交换的安全和可信，在长期的交换实践中逐渐形成了许多关于交换的习惯和仪式。这些商品交换的习惯和仪式逐渐成为调整商品交换的一般规则。随着私有制的确立和国家的出现，统治阶级为了维护私有制和正常的经济秩序，以法律形式规定了有利于其商品交换的习惯和规则，并以国家的强制力保证其实施。

股权转让协议有哪些无效情形？大家好，我是兆发的特邀律师。蔡邵会。股权转让协议受合同 Law和《民法通则》约束。根据合同 Law第五十二条的规定，合同无效的情形包括: (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同的。(2)恶意串通，损害国家、集体或第三方利益；(三)以合法形式掩盖非法目的的；(4) 损害社会公众利益；(五)违反法律、行政法规强制性规定的。

查看详情> 2 合同 签字之后呢？大家好，我是兆发的特邀律师。com:彭·。合同无效是指合同某些有效要素的缺失导致合同当然不生效。导致合同无效的情形很多，比如-2 签字非本人或者本人无完全民事行为能力的情形，比如未成年人或者患有疾病的精神病人，无权处分他人财产的情形，比如签字无效，以及

合同一旦成立并生效，不能单方解除。只有通过双方协商才能变更或中止，单方请求中止、变更或撤销必须按照法定程序完成。你好:强制解散合同有成本，比如违约金，赔偿。第一，你要确定合同你有什么样的问题，你没有说明。这种情况下，不能根据具体情况给出建议。我猜，你的意思是，在与对方签订合同后，你发现有些条款可能侵犯你的合法权益，或者对你不公平，但你已经签字和合同成立。没有这个合同或者侵犯你你能做什么。

法律解析:向工作场所劳动监察大队投诉。县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对劳动合同制度的下列执行情况进行监督检查: (一)用人单位制定的与职工生活直接相关的规章制度利益及其执行情况；(2)用人单位与劳动者订立和终止劳动合同；(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；(5)-2/中约定的用人单位支付劳动报酬和执行最低工资标准的情况；(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；(七)法律法规规定的其他劳动监察事项。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同的约定义务。第十条建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。

1，不合理合同不一定无效。合同无效情形主要依据合同 Law第五十二条:“有下列情形之一的，合同无效: (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同的。(2)恶意串通，损害国家、集体或第三方利益；(三)以合法形式掩盖非法目的的；(4) 损害社会公众利益；(五)违反法律、行政法规的强制性规定。”2.不合理合同可撤销。

法律分析:Labor 合同只要公司盖章了签字就是有效的labor 合同，labor 合同就是签错了。没有这个说法，只有劳动。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十六条合同以下劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动的合同；

公司解除劳动合同合同 Has 签字是否有效要根据不同情况判断，因为如果是法定解除，此时可以解除合同，那么签订的解除劳动合同-2。1.公司解除劳动关系合同已经签字有效吗？公司解除劳动关系合同 has 签字是否有效，应根据不同情况判断。如果是法律上的辞退，肯定是有效的。

2.是否应该向未签约的劳动者合同员工支付经济补偿金？在一个月的“宽限期”内，因劳动者未签订书面劳动合同合同，用人单位解除劳动的，用人单位可以不支付经济补偿金；超过一个月，因劳动者未在书面劳动上签字，用人单位终止劳动合同。将承担员工随时解除劳动关系的风险，不承担任何违约责任和赔偿责任，双方签订劳动合同劳动者提前解除的，应当提前30日书面通知用人单位，否则属于违法解除劳动合同。