杭州产假多少天,二胎杭州产假多少天

3，男方的话可以同时享受15天护理假和带薪假。女职工享受98天长假，产前可以休息15天，遇到难产可以多休息15天，生多胞胎可以多休息15天。2.1.以产假浙江女职工为例，在享受国家法定产假98天的基础上，再增加30天奖励假。在这种情况下，98天加上30天等于128天。128天产假至少是休息浙江省产假天。

1，2022-1产假生孩子多少天产假60天，一共158天。二孩三孩生育延长产假90天，共188天。杭州在法定产假的基础上，女方生育一个子女延长产假60天，共计158天。二孩三孩生育延长产假90天，共188天。伴随产假马宝休息时间产假，马宝可以休15天护理假。育儿假时间在孩子三岁以内，夫妻双方每年可享受10天育儿假。

每年可以享受5天陪父母的假期。二。产假工资支付标准《社会保险法》第五十六条规定，生育津贴按照本单位上一年度职工月平均工资计算支付。也就是说，女职工生育期间领取的生育津贴标准与上一年度企业月平均工资挂钩。《社会保险法》规定了生育津贴的标准，实际上也规定了女职工在产假-0/期间的工资，即生育津贴。根据规定，

杭州是浙江省省会城市。新修订的《浙江省人口与计划生育条例》通过后，杭州市的产假，陪读产假，育儿假。产假:除了固定的98天产假，还可以增加60天的产假，所以目前的杭州market产假天是158天。符合计划生育生育三胞胎的，可以延长90天。

当然要看公司实际规定，有的单位可能只有128天；难产假:难产女职工可获得15天假期，其中剖腹产为难产；多胞胎假:生育多胞胎多生一个的，增加产假15天，以此类推；陪护产假:男陪护产假为15天，陪护产假可一次性或分多次服用；育儿假:在孩子不满3岁之前，夫妻双方都有权享受10天的育儿假；流产假:怀孕不到4个月流产，

【法律解析】女职工产假的情况如下:一般情况下，女职工产假为98天，加上15天的产前假。特殊情况下产假的号码会调整变更:1。如果是难产，可以增加15天；2.多胞胎的，每多生一个孩子增加15天。另外，怀孕不满4个月的，她只能享受15天产假；怀孕4个月后流产的，只能享受42天产假。产假是指劳动妇女分娩前后的休假待遇，一般为分娩前半个月至分娩后两个半月，晚婚晚育者可持续四个月，女职工可享受不少于98天的产假产假。

杭州产假是128天，其中分娩前可以请假15天；如遇难产，增加产假15天；多胞胎情况下，每多生一个婴儿，增加产假15天。怀孕不满4个月流产的女员工，享受15天产假；42天产假怀孕4个月后流产者。产假规定的护理假期间，享受其在岗岗位的工资、奖金和福利待遇，其工作单位不得扣减。未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假之前的标准缴纳。

如果当地规定男方陪护产假，公司不陪护是违法的产假，可以向劳动监察部门举报。用人单位不陪员工产假，员工应先与用人单位沟通协商，要求用人单位执行当地规定；沟通不成时，可向当地计生部门或劳动部门反映情况，请求行政救济；必要时可以申请劳动仲裁。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工享受98天产假产假，其中产前可以休假15天。

1。单独生育二胎的女职工享受正常产假98天，其中产前可休假15天。二、单身女职工生育二胎难产，则在正常产假的基础上增加30天。3.生育二胎的女职工单独生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假15天。第四，单独生育二胎的女职工不能享受晚育假30天。杭州二胎产假国家规定是128天。根据杭州计生办规定，无论生育第一胎还是第二胎，女方在法定产假 98天期满后，可以再享受30天的奖励假。

根据《浙江省人口与计划生育条例》规定，女方产假的期限自生育之日起按自然日计算，包括国家法定节假日、休息日和职业节假日。不影响晋升、调薪和工龄计算，同时根据《浙江省女职工劳动保护办法》规定，难产增加产假15天；多胞胎情况下，每多生一个婴儿，增加产假 15天。该办法中规定的增加的产假可与修订后的条例中规定的产假重叠享受。