退休年龄65,65岁退休最新规定是真的吗

退休 年龄你是不是改成65了？延迟退休 年龄其出台后近八成网友不赞成男女退休 延迟退休何时年满65周岁合法退休年龄2018年起多大年龄，女现在是什么层次的人65 退休法律分析:省部级干部65 退休，教授退休 年龄可以扩展到65。

法律分析:省部级干部可达65岁退休，教授可达65岁退休 年龄。普通员工退休 年龄是60岁以上男员工，50岁以上女员工。从事井下、高空、高温、重体力劳动和其他有害健康工作并在该岗位工作满一定年限的劳动者，男年满55周岁，女年满45周岁退休。法律依据:国务院直辖市安置老弱病残干部暂行办法第四条党政机关、群众团体、企事业单位的干部，符合下列条件之一的，可以退休。

法律分析:1。国家合法承认的企业职工退休 年龄是:男年满60周岁，女职工年满50周岁，女干部年满55周岁。2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害健康的工作(以下简称特殊工种)，男性退休-1/55周岁，女性45周岁以上；因病或非因工致残，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休 年龄男50周岁以上，女45周岁以上。

(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。这一规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。(四)因工致残，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

省部级干部65岁退休，但任期未满者可延长三年，故多为68岁退休。中共中央政治局委员，兼任省委、自治区委、市委书记的“党和国家领导人”，应在67岁或68岁离开实权部门。省部级副职干部:65岁退休，但60岁以后要安排在人大、政协等“二线”。1.从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害健康工作的特殊工种，男55周岁以上，女45周岁以上，可提前申请退休、退休 年龄。

3.国企破产职工只是针对部分破产国企，最多可以提前5年退休。符合条件的专车司机可提前报名退休。国务院确定的111个“优化资本结构”试点城市中法定距离退休-1/不满5年的国有破产工业企业职工；在三年内有压锭任务的国营纺织企业中，符合纺纱、织布岗位要求的。

法律主观性:1975年出生的女性应该是2025年退休，但是2022年退休，按照人力资源和社会保障部的说法是每年退休几个月延迟，2025年你就延迟三个月了。法定退休 年龄指1978年5月24日NPC第五届人大常委会第二次会议原则通过，至今仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人的暂行办法》退休及辞职(国发[123456])。

从2018年开始，女退休-1/每三年延迟一年，男退休-1/每六年延迟一年，直到2045年，男女不限。2017年，人力资源和社会保障部引入了延迟退休并给予其五年的过渡期。预计2022年实施。那么，1962年出生的人就需要延时退休？2020 退休之前，谁也赶不上“晚点”的公交车。按照2022年正常60岁退休，人力资源和社会保障部表示延迟退休，从2022年开始执行，第一年延迟三个月左右退休。按照这种说法，1962年出生的人，从2022年的生日到那个月，会延迟三倍。

正常情况下是60岁退休，但是在工伤或者高危工作的情况下是退休更早，50岁或者55岁。《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条党政机关、群众团体、企业事业单位的干部，符合下列条件之一的，可以退休:(一)男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作满十年的；(二)男年满50周岁，女年满45周岁，参加革命工作满十年，经医院鉴定完全丧失劳动能力的；(三)因工致残，经医院鉴定完全丧失劳动能力的。

法定退休 年龄指国务院《老弱病残干部安置暂行办法》和《工人暂行办法》退休国务院(国发[1978])全民所有制企事业单位、党政机关和群众团体中符合下列条件之一的工人应为退休。(一)男年满60周岁，女年满50周岁，累计工龄满十年的；(二)男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，工作年限累计满十年，从事井下、高空、高温、特别繁重的体力劳动或者其他有害健康的工作的；(3)男年满50周岁，女年满45周岁，工作年限累计满10年，经医院证明，劳动鉴定委员会确认，准予退休。

Delay退休-1/发布后，近八成网友不赞成男女退休 年龄同步达到65岁。网友认为退休的延迟可以理解，但是男女年龄不符合我国国情。相比之下，男性只延长了5年，女性只延长了10年。男女退休 年龄同时达到65岁是真的吗？中国社会科学院今天发布了最新的人口和劳动力绿皮书。绿皮书认为，中国有大量的年轻人/123，456，789-0/，开发他们的潜力是未来的主要方向。

报告还建议在退休 -1/的改革中引入弹性机制，并以法定的退休 年龄为基准，规定人可以提前或延迟五年退休。退休的延迟大方向已经决定了，但如何推进才是核心，也是最考验决策者智慧的，根据人口老龄化趋势和劳动力状况，把握调整的节点和节奏，“小步慢走，逐步到位”，即每年只延长几个月退休-1/，同时要提前向社会通告，给公众心理预期。