合同法主体资格的法律规定

二是规定用人单位设立的分支机构，“未依法取得营业执照或者登记证的，用人单位可以与劳动者订立劳动合同”。也就是说，这类分支机构不能直接用工主体，只能受用人单位的委托，依法以用人单位的名义订立、履行、变更、终止和解除劳动合同。在劳动保障监察和劳动争议处理中，将用人单位作为行政相对人和当事人，产生法律责任。

法律主观:事实劳动关系应指双方在建立或变更劳动关系时的从属劳动关系(一般未签订劳动合同)。关于建立劳动关系有关事项的通知劳社部发[2005]12号1。用人单位未订立书面劳动合同，但同时符合下列情形的，劳动关系成立。

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同的，在认定双方存在劳动关系时，可以参考以下文件: (一)工资支付凭证或记录(职工工资花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者出具的《工作证》、《服务证》等能够证明身份的文件；(3)员工填写的《登记表》、《申请表》等就业记录；(4)考勤记录；(5)其他工人的证词等。

法律主观:劳动合同的区别如下:(1) 主体 资格不同。劳动合同的主体只有一方是法人或组织即用人单位，另一方必须是劳动者个人。劳动合同的主体不能都是自然人；主体劳动合同双方可以同时是法人、组织和公民，公民也可以是法人和组织。(2) 主体性质和关系不同。劳动合同双方主体既有财产关系即经济关系，也有人身关系即行政隶属关系。

但劳动合同双方之间只有财产关系主体，即经济关系是另一方，两者之间没有属性，不存在行政隶属关系。劳动者提供劳务，用人单位支付劳动报酬，两者是独立平等的。(3)对主体的处理不同。劳动关系中的劳动者不仅获得工资，还获得保险和福利待遇。在劳资关系中，自然人通常只为他们工作得到报酬。(4)确定报酬的原则不同。

法律主观:事实劳动关系是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时发生的一种既成事实、客观存在的劳动关系。根据《劳动和社会保障部关于建立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未订立书面劳动合同，但有下列情形之一的，劳动关系即成立。(1)用人单位和劳动者符合法律和-2资格的规定；(二)劳动者接受用人单位的劳动管理，从事由用人单位安排的有偿劳动，适用用人单位依法制定的劳动规章制度；(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

法律的适用范围，又称法律的调整范围或法律的有效范围，是指法律的有效范围或适用范围。从上面的定义可以看出，法律的适用范围可以分为四类:对人的作用，对物的作用，对空间的作用，对时间的作用。一般来说，对人对事的有效范围仅限于空间和时间的有效范围，后两个范围只是一个人应该遵守某种行为的地域和时间。

Labor 合同法第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和民办非企业单位(以下简称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，应当依照本法订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。根据上述规定，劳动合同法的适用范围可以分为: (一)劳动主体的适用范围:根据该法第二条的规定，劳动主体的适用范围包括两个方面:一是用人单位；第二是劳动者。

1。签订书面劳动合同法律劳动合同法第十条规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。Labor 合同法第十四条第三款规定:“用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，

“劳动第十九条合同法”劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。同一用人单位同一劳动者只能约定一个试用期。以完成一定工作任务为期限或者期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。

法律主观:签订合同时，要注意:1。合同审查主体资格；2、合同标的的名称、规格、产地、数量和价格规定；3、合同标的物的质量要求；4.合同履行期限、地点和方式的约定；5.违约责任和争议解决问题。法律客观性:《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人可以采用书面形式、口头形式或者其他形式订立合同。

可以通过电子数据交换、电子邮件等方式有形地表达内容的数据电文。，并且可以随时检索，都被视为书面形式，《中华人民共和国民法通则》(以下简称《民法》)第四百九十条，当事人采用合同形式订立合同的，当事人签名、盖章或者按手印时，合同成立。在签字、盖章或按指印之前，一方已经履行了主要义务，另一方接受时合同成立，法律、行政法规规定或者当事人约定应当以书面形式订立合同。当事人未以书面形式订立合同，但一方履行了主要义务，另一方接受的，合同成立。