招标服务年限有规定吗,招标资料的保存年限规定

如果投标文件的服务周期比文件规定的招标周期短，是否应该拒绝投标？不算。合同法本身并没有规定招标仅在第172条中涉及，该条规定了“招标招标业务当事人的权利义务和招标招标程序等，，依照有关法律、行政法规的规定执行，我国《建设工程货物招标办法招标》第二十八条规定:“招标文件应当规定一个适当的投标有效期，以保证招标人有足够的时间完成评标并与中标人签订合同。

法律分析:不少于20天。政府采购是指各级政府为了开展日常政府活动或为社会公众提供服务在财政的监督下，通过公开招标和公平竞争的方式，由财政部门以合法的方式、方法和程序直接向供应商付款。政府采购主要是招标采购、有限竞争性采购和竞争性谈判。法律依据:《中华人民共和国政府采购法》第三十五条货物和服务项目采用招标采购的，自招标文件发出之日起至投标人提交投标文件截止之日止不得少于20天。

投标有效期是指为保证招标人在开标后有足够的时间完成评标、定标和签订合同，要求投标人提交的投标文件在一定时间内保持有效的期限。那么对于投标的有效性有什么规定呢？下面就来介绍一下。我国《建设工程货物招标办法招标》第二十八条规定:“招标文件应当规定一个适当的投标有效期，以保证招标人有足够的时间完成评标并与中标人签订合同。”这是对“投标有效期”在我国法律法规中作用的解释。

法律分析:多久可以签合同？这要看是什么合同。大部分合同的有效期是由签订合同的双方约定的。有些合同的有效期是有限的。比如租赁合同最长20年，劳动合同不得超过法定退休年龄。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条是指用人单位与劳动者约定无限期终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

(二)用人单位首次实行劳动合同制或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年，距法定退休年龄不满十年的；(三)连续订立两个固定期限劳动合同，劳动者没有本法第三十九条第一项、第二项和第四十条规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。

不算。工期一般是有竞争力的项目，可以承诺给招标人更优惠。因此，投标时限是一个正偏差，不应视为废标。相反，还要考虑提前完工给招标人带来的经济效益。我不知道你说的术语服务是什么意思。一般来说服务这个术语应该是文件招标的实质性要求。如果投标人未能响应实质性要求，其投标将被视为无效。

合同法没有这样的规定。你可以自愿接受或拒绝。合同法本身并没有规定招标仅在第172条中涉及，该条规定了“招标参与招标业务的当事人的权利义务和招标招标程序等。，依照有关法律、行政法规的规定执行。”第二百七十一条规定:“建设工程招标投标活动应当依照有关法律的规定，公开、公平、公正地进行。”根据我国“招标 Law”的规定，对此没有具体要求，双方可以根据当事人意思自治原则自行作出约定。

从法律上讲，签多久都是合法可行的。从长远利益来看，员工越认可，劳动合同就应该签得越长，才能留住人才，安心工作，一年一次，容易违法。比如签了两次之后，无固定期限的劳动合同要签第三次，对方也容易找借口不买保险，根据新《劳动合同法》，2008年1月1日起生效。2008年1月1日以后，用人单位与劳动者签订两次固定期限劳动合同的，只要劳动者愿意，用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。