深圳劳动法搬厂赔偿标准,劳动法搬厂赔偿有没有距离限制

On 深圳非法辞退员工赔偿标准是按照工作年限计算的，多工作一年可以多拿一个月的工资。如果工作不到半年就被辞退，可以得到半个月的工资作为补偿。另外，在某些情况下，公司要辞退员工或者提前通知，或者你要付钱。1.-3劳动法辞退员工赔偿标准的规定是什么？经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月的工资。

如果在企业拆迁过程中要解除员工的劳动合同，需要按照员工在企业工作的年限进行补偿。根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。1.自搬厂起已实施劳动合同法的，按新劳动合同法赔偿执行。2.《劳动合同法》第九十七条:本法施行前依法订立的劳动合同，在本法施行之日已经存在的，应当继续履行；

本法施行前已经建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日已经存在的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条的规定应当支付经济补偿的，经济补偿期限自本法施行之日起计算；本法施行前，根据当时的有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时的有关规定执行。

搬厂"中华人民共和国(PRC)劳动法"赔偿具体如下:1 .因用人单位地址变更而解除劳动合同的，属于非过失辞退，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2.经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月的工资。3、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。4.劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿标准3倍的劳动者月平均工资，经济补偿期限最长不超过12年。

1。正面回答因企业搬迁导致劳动合同中工作地点发生变化的，由用人单位与劳动者协商。协商不成的，员工可以提前一个月提出解除劳动合同。至于相关问题赔偿，建议咨询当地劳动部门。单位应当根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，不满半年补偿一个月工资。

21世纪，劳动法公司包括企业、个体经济组织、国家机关、事业单位、社会团体。三。劳动法公司辞退员工的条件是什么？1.协商解散。用人单位和劳动者可以协商解除劳动合同。2.试用期内被证明不符合录用条件的。3、严重违反用人单位的规章制度。4、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。5.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的。

1。合同中对工厂搬迁有约定的，按约定办理。2.合同中未约定搬迁的，属于订立劳动合同时所依据的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形:工厂应与你协商，你同意到东莞，签订书面劳动合同修改书，继续履行合同；如果你不想去，你可以提前30天书面通知或多付一个月工资来解除合同。

法律主观性:1。经济补偿金按照员工在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2.劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿标准3倍的劳动者月平均工资，经济补偿期限最长不超过12年。

最低工资的具体规定由省、自治区、直辖市人民政府制定，报国务院备案。用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准标准，《中华人民共和国劳动法》第九十一条第三项劳动法用人单位侵害劳动者合法权益，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿，也可以责令支付赔偿金: (三)低于当地最低工资标准标准支付劳动者工资的。