集体合同和劳动合同的效力

法律依据:中华人民共和国第五十五条-2合同 Law。集体合同中国劳动报酬和条件的标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。用人单位与/2/订立的劳动 合同中国劳动报酬和劳动条件的标准不得低于集体-0。第五十一条企业职工与用人单位经平等协商，可以就劳动劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体协议。

collective合同指涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。用人单位与其员工之间依据法律法规的规定。集体合同和-2合同:不同主体:谈判、协商、签约集体合同，一方是企业，另一方是工会组织或。劳动 合同的当事人是企业和劳动个人。

作用不同:集体合同谈判缔结的目的是规定企业的总则劳动条件并为劳动关系的各个方面制定具体标准，并将其作为单个劳动。劳动 合同的目的是建立劳动和企业劳动之间的关系。法效力不同:集体合同规定了企业的最低标准劳动，其中约定的标准低于集体劳动。

collective合同和劳动 合同双方在订立过程中应遵循平等、自愿、协商的原则，双方具有合同的一般属性，均以/为准。集体合同的主体是用人单位和工会或劳动的代表，而劳动 合同的主体是用人单位和劳动。2.内容不一样。集体合同主要是关于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全健康、保险福利等。

劳动 合同是对单个人权利义务的约定劳动。3.不同的形式。集体合同必须是书面形式，-2合同也应该是书面形式，但如果不是署名-2合同，则以事实为准。此外，两者在合同 term、合同目的和生效方面也有所不同。集体合同的内容可能涉及劳动关系的所有方面，也可能只涉及劳动关系的一个或几个重要方面；集体合同的目的是确定一个总体劳动标准。

collective合同个人-2 合同的约定待遇标准高于集体合同的，以个人劳动 合同的约定为准。劳动 合同和集合合同-2合同和集合合同的区别都是调整。结论的目的和内容也有相似之处，但集体合同和-2合同有明显的区别，不能相互等同或替代。

劳动 合同一方为个人，另一方为企事业单位或用人单位。集体合同一方是代表职工的工会组织，另一方是企业。也就是说，劳动作为出售方劳动强制，个人不能签订集体协议，工会组织也不能签订-2合同for劳动。二是-2 合同和集体合同的内容不同。劳动 合同和集体合同是根据工作任务，劳动条件，劳动报酬、保险福利等。，但在协议的具体缔结上存在分歧。

法律主体性:1。目的不同。集体合同的目的是维护劳动的合法权益，调整和改善与劳动的关系。促进企业共同发展和劳动-2合同是劳动个人与用人单位之间的协议劳动明确双方权利义务。劳动 2.不同的主题。集体的主体合同是雇主或雇主团体和由工会代表的所有雇员；在我国，企业工会代表的是企业和全体职工(没有工会的企业是职工选举的代表)；在集体的主体-2合同它是雇主和雇员个人；在我国，是雇主和/10。

集体合同不仅规定了企业的一般劳动生活状况，还涉及到关系的方方面面，其内容广泛而具有整体性。劳动 合同规定了劳动个人和用人单位的权利义务，大多是关于劳动条件。4.法效力不同。集体合同 of 效力高于-2合同，集体合同适用于企业全体员工劳动。

你好！根据你问的群合同和劳动 合同，区别如下:1。目的不同。集体合同的目的是维护劳动的合法权益，调整和改善劳动之间的关系，促进企业与劳动的共同发展；劳动 合同是劳动个人与用人单位建立关系劳动并订立明确双方权利义务的协议，订立劳动 。2.签约主体不同。

3.签字程序不同。集体合同草案合同需要职工代表与用人单位事先协商，并经职工代表大会或全体职工通过；并且劳动 合同是由员工本人和用人单位直接签字，4.生效条件不同。集体合同签字后交劳动行政部，劳动行政部，集体合同自收到之日起15日内未提出异议的，集体合同即行。和劳动 合同立即具有法律约束力，5.效力调整后的科目范围不同。