补签

签订日期为补签合同时间。劳动合同补签及会签法律规定劳动合同补签合法，一、劳动合同补签会签是否合法？劳动合同可以吗补签劳动合同可以吗补签，现在的合同是补签，劳动合同是补签，因为如果是补签，那么“倒签”和“补签”最大的区别就是实际写的是合同签订的时间。

如果合同现在让你补签并且你签的是当前日期，那么合同生效日期可以认为是现在。过去的合法权益得不到保护。签合同的日期一定要写清楚，以免后患。合同是有效的。本合同经双方协商自愿签字或盖章后，依法有效。因过失未签订劳动合同，事后用人单位与劳动者补签订立劳动合同的，-0/的劳动合同具有法律效力。

原则上，自然人必须具有签订合同的完全行为能力。限制行为能力人和无行为能力人不能亲自签订合同，应由其法定代理人签字。限制行为能力人可以独立签订纯益合同，也可以签订与其年龄、智力、精神健康状况相适应的合同。2.意思就是真理。缔约一方的表示行为应当真实反映其内在的效力意思，即其效力意思与表示行为相一致。意思表示不真实的，对合同效力的影响应根据具体情况认定。

法律解析:劳动者事后与用人单位签订劳动合同，合同期限前移，但签订日期为补签合同签订时间为补签劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第82条第1款。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第二条用人单位违反本法规定未与劳动者订立劳动合同的，应当自劳动者应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动合同可以补签。用人单位与劳动者建立劳动关系，但自用工之日起超过一个月未订立书面劳动合同的，用人单位与劳动者可以补签订立书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系应当签订书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。

用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。

法律主体性:劳动合同可以在补签之前签订。如果用人单位聘用后忘记签合同，可以和员工本人补签签。但超过一个月忘记的，需要每月赔偿员工两倍工资，但最多不超过十一个月。法律客观性:《中华人民共和国劳动法》第十七条应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

劳动合同补签是合法的，但是会签是违法的，主要是两个法律概念有区别。因为如果是补签，说明劳动合同只有在之前不存在的情况下才能签订，但后者主要指的是伪造劳动关系。1.劳动合同补签，会签合法吗？劳动合同补签合法，但会签不合法，主要是两个法律概念有区别。劳动合同“补签”，即劳动者与用人单位事后签订劳动合同。

签订日期为补签合同时间。劳动合同的“倒签”也是劳动者与用人单位的事后劳动合同补签。同时把签订日期写成劳动关系成立的时间，即签订日期是假的。签订日期不是合同签订日期，而是劳动合同约定的合同开始日期。可见，“倒签”与“补签”最大的区别在于，合同签订的时间是写在实际签订合同时，还是写在劳动关系建立之初。

关于合同补签根据我国《劳动合同法》第十条规定，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立，《劳动合同法实施条例》第六条、第七条进一步明确，用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位支付劳动者二倍月工资的起始时间为用工之日起满一个月的次日，终止时间为订立书面劳动合同的前一日；同时，用人单位必须与劳动者订立书面劳动合同，即“双薪”和“补签 contract”是用人单位应当并排承担的责任。