裁员补偿

裁员Economy补偿如何计算法律分析:裁员-1/金和薪酬计算企业裁员员工能拿多少？被裁员我该如何赔偿法律主观:裁员分为合法裁员和非法裁员，所支付的赔偿是不同的。Be 裁员会怎么样补偿法律主体性:Be 裁员是补偿按照工作年限，每满一年支付一个月的工资进行赔偿。

法律主观性:公司裁员需要依法缴纳经济补偿economic补偿按每年缴纳一个月工资计算。经济补偿泛指经济补偿黄金。经济补偿金是指在劳动者没有过错的情况下，解除或者终止劳动合同时，用人单位一次性支付给劳动者的经济补助。法律客观性:裁员，是经济裁员的简称，是因用人单位原因解除劳动合同的情形。指用人单位在特定的法定期间内，依法集中辞退职工。

《劳动法》第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。可以砍人。”劳动部门《经济补偿违反和解除劳动合同办法》第五条规定:“经劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最长不超过12个月。

法律主观性:裁员分为合法裁员和非法裁员，支付的赔偿也不同。法定裁员符合劳动合同法裁员的规定，经济给付补偿。违法裁员不符合法律裁员，要双倍经济赔偿补偿。违法裁员Economy补偿根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

Company 裁员本公司根据《劳动合同法》第四十七条裁员应当向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准是劳动者在本单位工作每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；员工不满六个月的，支付员工半个月工资的经济补偿。【法律依据】劳动合同法第四十七条经济补偿劳动者在本单位工作每满一年支付一个月的工资。

员工不满六个月的，支付员工半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济标准的二倍向劳动者支付赔偿金。【温馨提示】以上回答仅基于目前的资料和我对法律的理解。请仔细参考！如果你对这个问题还有疑问，建议你整理相关资料，与专业人士详细沟通。

Economy 裁员员工能拿多少补偿？一、什么是经济裁员？根据《劳动合同法》第四十一条规定，一次性裁员20人以上或者一次性裁员占本单位职工总数10%以上的。2.经济裁员 补偿方案一。员工每工作一年，应支付一个月的工资；2.不满半年的，按半个月工资计算；3.半年以上不满一年的，按照一个月工资计算。比如员工在公司工作了10年零7个月，单位要支付补偿 11个月的工资。