劳动 method是规范劳动关系以及与劳动密切相关的其他关系的法律规范的总称。劳动法律是我国社会主义法律体系中重要的独立部门。劳动 合同法指劳动contract法律，分为广义和狭义之分。广义的-2合同法一般是指关于劳动contract法律的所有规范。狭义的-2合同法是指现在的中华人民共和国(PRC)-2合同法。就二者的关系而言，劳动 合同法是劳动 law的重要组成部分。
就二者的关系而言，劳动 Law和劳动 合同法属于普通法和特别法的关系。所谓普通法是指法律在一般范围内适用，其效力具有普遍性；特别法是指在特定范围内适用的法律，其效力只限于具有特定身份的人或物。一般来说，特别法在法律的适用上优于普通法，即劳动 Law和-2合同法应适用。劳动 合同法中没有规定，而劳动中有规定的，适用劳动的相关规定。
5、 劳动合同和 法律冲突以谁为准以上述规定为准。法律依据:中华人民共和国劳动 合同法第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下简称用人单位)设立有劳动。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的人劳动订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
依法订立的劳动合同具有约束力，发包人和劳动应当履行劳动合同规定的义务。第四条用人单位应当依法建立健全劳动规章制度，保障劳动享有劳动权利，履行劳动义务。用人单位直接参与劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律和劳动定额管理的制定、修改或决定。
6、 劳动 合同法与 劳动法的关系劳动 Fa与劳动合同法is劳动合同法Yes的关系。但劳动 合同法更侧重于书面劳动合同中对某些事项的约束，劳动 law的范围更全面。通用-2合同法中未规定的，按照中华人民共和国(PRC)劳动的规定办理。1.劳动 Fa和-2合同法是什么关系？劳动 合同法是劳动法律的重要组成部分劳动法律不仅包括劳动 合同法
所谓普通法是指法律在一般范围内适用，其效力具有普遍性；特别法是指在特定范围内适用的法律，其效力只限于具有特定身份的人或物。一般来说，特别法在法律的适用上优于普通法，即劳动 Law和-2合同法应适用。劳动 合同法中没有规定，而劳动中有规定的，适用劳动的相关规定。
7、 劳动法和 劳动 合同法有什么区别?因为劳动的关系，我们经常听到劳动 Law和-2合同法。一、劳动 Law与劳动合同法:劳动 Law概念上的区别是调整劳动 Law与劳动Law的关系。劳动法律是我国社会主义法律体系中重要的独立部门。劳动 合同法指劳动contract法律，分为广义和狭义之分。广义的-2合同法一般是指关于劳动contract法律的所有规范。
劳动法是劳动安全立法体系中的基准法，是-2合同法的立法基础。可以说是劳动 合同法的母法。二、劳动 Law与劳动 合同法 (1)、劳动 合同法与-0/"的一般区别，全称是中华人民共和国(PRC) 劳动 Law。在立法层面，都是法律，很容易把劳动放在企业和劳动。
8、 劳动 合同法劳动合同法是劳动之间关系的重要组成部分，属于中国特色社会主义社会法法律体系。劳动该合同在明确合同双方权利义务的前提下，重点保护劳动的合法权益，被誉为劳动为和谐稳定劳动的建设与发展的“保护伞”。作为我国安全法制建设的重要里程碑，-2合同法的颁布实施具有深远的意义。1.中华人民共和国劳动 合同法旨在完善劳动合同制度，明确劳动合同双方的权利和义务，保护劳动的合法性。
9、 劳动 合同法属于什么法?问题1: 劳动 合同法是否属于民法。因为调整的是平等主体之间的关系。问题二:中国的劳动 合同法属于法律系统的哪个部门？我国的法律体系分为宪法、行政法、民商法、刑法、经济法、社会法、诉讼和非诉讼。劳动法律和劳动 合同法属于社会法。问题3:-2合同法和劳动法律是一个法律吗？劳动 Law和劳动 合同法 Law不是一个法律。劳动法律自1995年1月1日起实施。
1.现行劳动规定中关于工作时间的规定:1。标准工时制(非公司要求实行标准工时制劳动并经社保局批准)劳动劳动者每周工作五天，每天工作八小时，每周工作四十小时，每周休息两天，全年休息天数:2天*52周104天；全年法定节假日天数:元旦1 春节3 劳动节日3 国庆310天；全年总休息休假天数:114天。年工作日:365天、114天和251天。
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