法律上什么叫长期合同,什么叫长期无固定合同

合同时限写成“长期”法律。合同 长期什么叫有效法律主观:合同有效期一年指签到合同双方约定的一年是-劳动法已改为长期。

法律解析根据劳动法合同的规定，职工在一个用人单位连续工伤满十年的，除职工表示不签无固定期限劳动合同合同外，一般都需要签无固定期限劳动合同。劳动者合同在劳动者的法定劳动年龄和企业的存续期间内可以存在。劳动法律符合法律法规规定的特殊情况才能解除。需要提到的是，无固定期限劳动合同协议解除劳动时，用人单位需要向劳动者支付相应的经济补偿金，因此在订立劳动合同时，用人单位不得在劳动合同中约定解除劳动关系的法定条件为解除劳动关系的约定理由。

当劳动者符合三个法定条件时，用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同，劳动者也默认接受。但是过了几个月或者几年，突然要求公司从订立固定期限劳动合同之日起每月支付两倍工资。从法律的规定来看，其主张是成立的。因为劳动者没有提出订立固定期限劳动合同，用人单位应该是自愿订立了无固定期限劳动合同。

Labor 合同已经签了多少年了长期 合同法律，对于长期。一、劳务合同签约后多少年长期 合同？劳动方面没有规定合同签了多少年-2合同-1/，要双方协商。对于签名长期12345677，

二、签订无固定期限劳动的情况合同根据规定，除了双方可以签订无固定期限劳动合同外，劳动者可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同，主要包括以下几种情况:1 .劳动者在用人单位连续工作满十年的；劳动者只要在公司连续工作满十年，就可以要求公司与他签订无固定期限劳动合同合同，但没有要求十年劳动关系要有书面劳动证明合同。

法律分析:主要区别在于合同 term是固定不变的。有固定期限的劳动合同，又称定期劳动合同。是指劳动者与用人单位订立时明确约定了有效期内的劳动合同。无固定期限劳动合同，又称不定期劳动合同。指的是只约定了开始日期，没有约定具体结束日期的劳务合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十二条合同劳动分为固定期限劳动合同无固定期限劳动合同和完成一定的工作任务。

法律主观:固定期限合同和无固定期限合同具体区别是:合同期限不同:前者有明确的约定期限，后者无约定期限；解散条件不同:前者需在合同约定期限届满时解散，后者可随时解散；条款不一样。根据《中华人民共和国劳动法》第20条，劳动期限可分为固定期限、无固定期限和完成一定的工作。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，双方同意继续劳动的合同，劳动者提出订立无固定期限劳动的合同，应当订立无固定期限劳动合同。

差异1。他们有不同的特点。短期合同的内容通常更加具体和明确，以便于-2 合同的实施和执行，所以有时也称为“实施合同”。长期 合同是“短期合同”的对称，需要一年以上或更长时间才能完成经济合同，或合同任务完成后。第二，两者对用人单位的影响不同。长期 合同就用人单位而言，招聘成本持续上升，员工流动性增加。招聘一个员工的成本往往比员工半年的工资还要高！

短期合同造成工作稳定性低，这是很多公司的奋斗目标。特别是对于职场新人来说，三年期合同太长了，长期合同意味着试用期很长，很多员工不到一年就离职了。区别三，两者造成的情况不一样。对于-2 合同，三年劳动期限合同实际上对用人单位的法律更有约束力。对工人的保护性更强。短期内合同，不工作三年辞职是可以的。只要提前30天通知就可以随时离开，没有责任法律。

[法律解析]工作十年以上双方同意继续劳动的合同，劳动者提出签订无固定期限劳动的可变更为长期合同无固定期限劳动合同指用人单位的劳动劳动者只要在公司连续工作满十年，就可以要求公司与他签订无固定期限劳动合同合同，但没有要求十年劳动关系要有书面劳动证明合同。

[法律分析]签名有三种情况长期 合同。一种是用人单位和劳动者双方已同意签字长期-。另一种是在用人单位工作满十年的劳动者可以签-2合同；另一种方式是先签两份劳动合同合同再签第三份劳动合同合同。可以签长期 合同。另外，连续工作10年以上的员工应签署无固定期限劳动合同合同，除非员工表示不签署无固定期限劳动合同合同。劳动合同不规定期限，这是无固定期限劳动合同区别于固定期限劳动合同的明显特征。

法律主观:合同一年有效期指签到合同双方约定的一年期限为合同期限为一年后合同。一年内一方违约合同，需要以下列方式之一进行赔偿:1。要求对方按照合同，支付违约金；第二，要求对方赔偿你由此造成的直接经济损失。违约金和直接经济损失只能作为一项主张，不能同时要求双倍赔偿。那么对于违约金，金额应以合同的约定数字为准。

法律目的:民法典第510条合同生效后，当事人对质量、价款或者报酬、履行地点等没有约定或者约定不明确的，，他们可以通过协议进行补充；不能达成补充协议的，按照合同或交易习惯的相关规定确定。《民法典》第511条规定,合同的内容不明确，依照前条规定不能确定的，适用下列规定: (四)履行期限不明确的，债务人可以随时履行，债权人可以随时请求，但应当给对方必要的准备时间。

Labor 合同 Law对长期Labor 合同未作相关规定，Labor合同的期限为两年、三年、五年，根据不同的理解可视为。长期劳动合同仍有劳动合同无固定期限劳动合同指无明确终止时间的劳动合同；2.符合劳动法合同第十四条规定的，用人单位应当依法合同与劳动者签订无固定期限劳动合同，根据劳动合同法第十二条，劳动合同分为固定期限劳动合同无固定期限劳动合同和以一定任务为期限的劳动。