劳动合同的法律特征是什么

劳动 合同什么是服务合同-2/特征-2/主观:服务9。劳动 合同和就业合同怎么了法律特征劳动，劳动 合同，有什么特点？劳动 合同的特点是:1，-3合同主题，2.-3合同内容有劳动权利义务的统一性和对应性；3.-3合同对象单一，即劳动行为；4.劳动 合同具有承诺、补偿和双重服务合同特征；5.劳动 合同往往涉及第三方的物质利益。

法律分析:1。劳动 合同主题具体。一方为劳动，即具有劳动法律行为能力和劳动行为能力的中国人、外国人、无国籍人；另一方是用人单位，即个体经济组织、事业单位、国家机关、社会团体等具有权利能力和行为能力的用人单位劳动。2.-3合同内容有劳动权利义务的统一性和对应性。没有只享有劳动权利而不履行劳动义务的人，也没有只履行劳动义务而不享有劳动权利的人。

3.-3合同对象单一，即劳动行为。4.劳动 合同带有承诺、补偿和双重服务合同 特征。劳动用人单位与用人单位就劳动 合同的内容达成一致意见，即时成立。用人单位按照劳动的数量和质量支付劳动的报酬，不能免费使用劳动 force。劳动用人单位和劳动者都享有一定的权利，履行相应的义务。5.劳动 合同往往涉及第三方的物质利益。劳动 合同需要社会保险条款，同时劳动 合同双方也可以在-3合同中指定。

劳动法律Relational特征:1。劳动法律关系中双方是平等的从属关系。劳动 法律一方主体为劳动，另一方为用人单位。在-3法律关系成立之前，劳动用人单位与用人单位是平等主体。双方是否建立-3法律关系并建立？双方订立-3合同的关系并确立-3法律的关系后，双方形成领导与被领导的隶属关系。

劳动 法律该关系是根据劳动 法律规范和劳动 合同协议形成的，由此可见劳动 法律所反映的国家的意志和当事人的意志当事人的共同意志必须符合国家意志，并受国家意志的指导，国家意志占主导地位。3.-3法律关系是在社会中形成和实现的劳动。劳动 法律关系形成的现实基础是劳动关系。只有当劳动与用人单位提供的生产资料相结合，实现社会化劳动过程，才能形成劳动与用人单位的关系。

法律主观:劳动 法律关系有以下特征:劳动关系有双方。劳动关系是在劳动的过程中生成的；劳动用人单位与用人单位的关系是排他的；劳动关系的存在是为了劳动；劳动关系具有国家意志和当事人意志相结合的双重属性；其他人。法律目的:中华人民共和国第七条劳动 合同法律规定，用人单位自用工之日起与劳动建立劳动关系。

主要包括以下-2特征:1、劳动机会是用人单位给的，劳动员工是以用人单位的名义从事的-3。2.双方具有劳动中规定的权利义务关系，劳动是以用人单位的报酬为交换条件的。3.用人单位行使的管理权力劳动应当按照用人单位的要求或者安排以及单方制定的规章制度劳动进行。劳动关系专业是市场经济下理论性和实践性都很强的专业。市场经济国家，尤其是发达的市场经济国家，劳动关系专业是具有重要社会影响和社会功能的专业。

是否属于劳动一般从以下三个方面分析:(1)用人单位和劳动符合法律和法律法规规定的主体资格。(2)用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动，该劳动由用人单位管理，从事用人单位安排的有偿工作-。(3) 劳动由用人单位提供劳动是用人单位业务的组成部分。劳动关系中一方是用人单位，另一方是劳动，用人单位必须是“企业、个体经济组织等。”在中国的劳动法。

劳动合同具有以下特点:1。劳动合同主题具体；2.-3合同内容有劳动权利义务的统一性和对应性；3.-3合同对象单一，即劳动行为；4.劳动 合同具有承诺、补偿和双重服务合同特征；5.劳动 合同往往涉及第三方的物质利益。[法律 Basis]根据-3合同第三条规定，订立劳动 合同应当遵循合法、公平、平等、自愿的原则。

7、劳务 合同的 法律 特征

法律主观:劳务合同有哪些特征和法律规定劳务合同以下。劳务主体合同可以在法人和组织之间签订，也可以在公民和法人组织之间签订。一般不是特殊限制，具有普遍性。同时，双方完全遵守市场规则，法律地位平等。(2) 合同目标的特殊性。劳务的对象合同 is 劳动一方当事人向另一方当事人提供的力，即劳务，这是一种行为。

(3)内容的任意性。除非法律和法律法规有强制性规定，合同双方完全可以根据自己的意志决定劳务的内容和相应条款。能力可以属于生产和工作中某个专业方面的需要，比如社区保安；也可以属于家庭生活，比如保姆。双方签署合同应基于合同 Law的自愿原则。(4) 合同是合同，必输项合同。在劳务合同中，一方是劳务提供者，另一方是劳务接受者，所以是劳务合同并且是两种劳务都支付的合同。

劳动合同Yes劳动与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。这是劳动合同在法律上的定义。这一规定被我国法学理论界和司法机关认为是劳动的定义。但作为-3合同的定义，上述规定非常粗糙。主要问题是没有定义劳动的关系，没有明确说明劳动的关系。它明确定义了合同的主语，但没有明确描述宾语和内容。

我们认为-3合同的概念应该是:劳动 合同是劳动根据用人单位的指示提供。就业合同，中国法律，没有明确规定。而大陆法系国家一般对雇佣合同都有明确的规定，如《法国民法典》和《德国民法典》。此外，英美法系国家英国也有关于就业的成文法合同。我国在制定统一的“合同 Law”时，曾试图做出明确规定，但由于种种原因未能成功。

Labor Service合同有以下法律 特征: (1)主体的普遍性和平等性:各种法人和非法人组织之间可以建立劳动关系，个人之间可以建立劳动关系，个人也可以是非法人。同时，劳务双方合同地位平等，双方在签订和履行劳务合同时应遵守民法基本原则和法律的规定；(2)劳务对象的特殊性合同。劳务合同侧重以劳务行为的结果为给付对象合同。

劳务费合同一般情况下，劳务费是按结果支付的；(3)劳务合同的内容随意性极大。除民法典法律的部分强制性规定外，劳动法合同的当事人双方完全可以凭自己的自由意志决定劳动法合同的内容和相应条款；(4)劳务合同是，两次服务，不服务合同:在劳务合同中，一方必须为另一方提供劳务；另一方必须向提供劳务的当事人支付相应的劳动报酬，所以劳务合同是双重服务并支付合同。