工资费用

工资 费用有什么？分配工资 费用 1。正面回答工资 费用分摊方法手段工资 费用分摊计入产品成本，工资 费用到工资 费用的分配方法是由于工资的不同形式，应付福利费和在建工程应单独记录，具体分录如下:借方:生产成本工资(生产工人工资)制造费用 工资(车间经理)(项目经理工资)在建工程工资(工程师工资。

本月分配时工资-1/会计分录分配工资-1/，先确认工资。其次，要区分生产工人的工资是直接计入费用还是间接计入费用。直接生产产品的生产工人的工资应计入基本生产成本账户。基础生产车间经理的工资记入制造费用的账户；对于辅助生产车间的工资，为简化起见，所有生产成本均可记入辅助生产成本账户；工资对于行政部的人员，

其人员的工资被贷记人的业务费用账户；其他人员(如医务人员、福利人员、施工人员)工资、应付福利费、在建工程应分别入账。具体分录如下:借方:生产成本工资(生产工人工资)制造费用 工资(车间经理)(项目经理工资)在建工程工资(工程师工资)企业应当通过应付职工薪酬、

1。根据《个人所得税法》规定，员工工资的工资应缴纳个人所得税，税款由工资代扣代缴，缴纳地方税务局。所以工资已经扣了。2.个人所得税的征收涉及许多税法专业术语。可以简单理解为:月薪3500元以下不征收个人所得税。2011年6月30日，十一届全国人大常委会第二十一次会议表决通过了全国人大常委会关于修改个人所得税法的决定。

大三费用一般指三大时期费用，即管理费用、销售费用、财务费用、制造。以下仅供参考费用详细:办公费、差旅费、工资、社会保险费、电话费、水电费、招待费、交通费、福利费、预提工会经费、折旧费、无形资产摊销费、税金及其他销售费用详细:运杂费、宣传广告费、计提工会经费、宣传费、折旧费等。费用详情:手续费、利息收入、利息支出、汇兑损益更多关于会计，

工资性支出指工资、养老保险、医疗保险、工伤保险、住房公积金、奖励费和工资manual费用中所列的其他支出。国家机关、企事业单位支付给职工劳动报酬的现金支出。在中国，包括工资由国家支付，工资由集体单位支付，其他劳动报酬和其他工资对个人的性支出。是银行投放现金的主要渠道，占现金总量的40%以上。按照国家规定，银行要对工资的支出进行监管。

银行通过渠道工资放出的钱，大部分形成居民消费品购买力，其余用于增加储蓄和居民手中现金的服务支出。扩展资料:工资性支出单位分配自主权分散，分配方式可以灵活多样。比如各种补贴和津贴，工资倾向于多样化，比如有的现金，有的信用卡，有的两张信用卡；有的单位声称员工工资还包括福利费，无法与工资区分等等。

法律分析:要根据员工从事的岗位来判断。基本生产车间工人工资计入生产成本。工资用于辅助生产人员，记录在制造费用中。管理人的工资记录在管理人费用中。专职销售人员的工资记入销售费用。当然，如果没有专门的销售人员，都是办公室管理人员，那么工资都可以纳入管理费用。另外，无论包含什么损益科目工资都要通过应付工资科目。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班工资或者经济补偿；

逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(2)低于当地最低工资劳动者标准工资工资；(三)安排加班而不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

工资费用的分配方式因工资的形式不同而不同，费用的分配方式也不同。分别以计时工资和计件工资的形式介绍了直接工资费用的分配方式。以工资的形式，如果基本生产车间只生产一种产品，这个工资可以直接计入产品成本明细账的“直接工资”成本项目；如果生产两种以上的产品，可以将本车间生产工人的工资按工时比例进行分配，然后计入各相关品种的成本明细账。

将直接计入各相关产品成本明细账的“直接工资”成本项目。至于计件工的津贴、补贴和非工作时间工资一般应按各种产品的计件比例工资-1/进行分配。[摘要]如何分配工资费用[问题]您好，平台合作律师竭诚为您服务[答案] 工资分配遵循按劳分配原则，实现同工同酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。

1、生产成本~产品名称~材料成本 材料编码~直接计入~分配计入列表，用于确定产品的材料，直接计入。比如你收到100个螺丝，微波炉3个，电视机7个，分配30%，包含70%。这样，就记录了产品的总材料成本。2.生产成本、人工成本/生产人员直接计入分配。一个月30天，15天做电视，15天做微波炉，也就是分配比例，55。

1。正面回答工资 费用分摊方法指工资 费用分摊方法计入产品成本。工资 费用产品成本中包含的分配方法，按照工资支付方法进行划分。在timing 工资的情况下，如果这个车间只生产一种产品，完全可以由那种产品承担。如果生产几个产品，就要按照每个产品的工时来分配。原则上应当使用实际工作时间，如果实际工作时间无法收集，也可以使用固定工作时间。二、生产工人工资的分析明细应分配到生产的产品或服务中；

企业管理人员的工资应由管理费承担，不应计入产品成本的工资-1/应按成本支出渠道的规定收取。由于工资的形式不同，工资 费用的分配方式也不同，3.如何分配工资计算公式平均每小时生产工人数工资Total _工资Rate 各种产品的实际工作时间或固定工作时间之和工资一种产品按某一种产品的实际工作时间平均应分配的小时数或定额。p小时工资费率如果采用计件工资可以直接工资计入产品成本。