劳动合同算什么法律,企业解除劳动合同的法律规定

劳动 合同什么事？劳动 合同属于什么合同自然法律主观:劳动 合同自然是/。劳动 合同法律是什么？劳动 合同法律属于社会法，那么-2合同属于什么合同及其特点:1)劳动/，劳动 合同属于民政合同为什么。

劳动合同法律既有公法关系，也有私法关系。即使是公法关系，其主要目的也是为了保护私益，比如国家机关的监督关系劳动执法关系。劳动 合同是以国家意志为主导，以当事人意志为主体的特殊的一种合同。公法的调整原则是公法关系完全依法设定，私法的调整原则是“约定is 法律”。“私法自治”是区分公法和私法的一个重要概念。其主要含义是:个人享有绝对的财产权并缔结合同，国家的活动仅限于保障个人的这些权利和作为个人之间纠纷的裁决者，不应干涉个人自由。

劳动 合同是以劳动的形式建立关系，个人劳动与用人单位以雇佣-0为基础。但法律劳动包含了大量以国家为用人单位的规则，国家积极干预私营企业的劳动关系，使得劳动 合同具有国家意志为主导、当事人意志为主体的特点，或者说这合同。这种特殊性体现在-2合同的法定条款和约定条款中。

劳动合同法律属于经济法的范畴，属于经济活动的调整。劳动关系(不平等主体之间的关系)另一类属于社会法的范畴，介于公法和私法之间。劳动 合同法律属于民法，因为它调整的是主体之间的平等关系。合同法律属于民法的范畴。合同法律是法律规范作为平等主体的自然人、法人及其组织之间民事权利和义务的设立、变更和终止的规范的总称。民法是指法律规范平等主体之间的财产关系和人身关系的规范的总称。

社会法。劳动法律是法律调整劳动关系以及与劳动关系密切相关的其他社会关系的规范的总称。各个国家劳动有不同的表现形式，但大多包括以下基本内容:劳动雇佣法、-2合同法律、工作时间和休息时间制度、劳动。女职工和未成年工特殊保护制度劳动纪律和奖惩制度、社会保险和劳动保险制度、职工培训制度、工会和职工民主管理制度劳动争议处理程序和监督执行劳动法。

1802年，英国议会通过了世界上第一部劳动学徒健康与道德法案，禁止纺织厂使用9岁以下的学徒，规定每天工作时间不得超过12小时，并禁止夜班。十月革命后，苏联政府于1918年颁布了世界上第一部社会主义劳动法典，1922年又颁布了新的苏维埃劳动法典。早在1931年11月，中国共产党领导的中国苏维埃工农兵第一次全国代表大会就通过了《中华苏维埃共和国劳动法》。

劳动合同属于广义的民政合同。劳动 合同与民政的关系:根据劳动法律和劳动-0。又称劳动 contract或劳动 agreement，是指劳动与用人单位(包括国家机关、企事业单位、社会团体和私营用人单位)之间为了建立劳动关系，明确双方权利义务的关系。根据合同 Law，所谓民事合同是指平等主体之间设立、变更、终止民事权利义务的协议。