老板的性骚扰,老板性骚扰可以选择劳动仲裁吗

嗯，如果你被领导骚扰了，那么你可以，就是留下那个证据举报他之类的。这些都可以，所以你要留下足够的证据。女人要学会保护自己，对领导的性骚扰说不，让领导不再想这件事，不然自己会吃亏。如果不是那个固定单位，那你最好选择离开。如果是，呃，固定单位，你最好警告他不要做这种，呃，侮辱人的事情。千万不要屈服，这种事情第一次还会发生。一旦忍了，对方就会得寸进尺，后果不堪设想。你应该收集证据，然后报警。

喝酒是很好的道具。1.男领导以工作为名请女下属喝酒。这种事情真的让女下属很难拒绝。毕竟如果真的是重要工作，很容易卡住。另外，有些女下属会认为这是领导关心自己的表现。毕竟不是所有的女下属都会有机会参加领导的私人饭局，更不会有机会通过吃饭来拉近和领导的关系。2.请你吃饭的目的其实是为了和他玩得开心。谁不想酒桌上有两个美女？

看，很明显他在不断的找机会通过喝酒来试探你的底线。3.很多男领导会更直接。女下属去了之后发现微信里没有提到外部领导，整个饭局就他们两个人。这时候男领导会直接说，我今晚就是想请你吃饭，你可以陪我喝一杯。4.高潮一定发生在吃完之后。男领导会以喝多了为借口，主动要求你送他回家，而且一定是送上楼。

Collect 性骚扰证据，报警，老板面临刑事或行政处罚。违反辞退可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位依法支付违法解除劳动合同的赔偿金。死刑，比如老板，一辈子都不会被员工重用。1.老板虐待辞退女职工性骚扰解除劳动合同违法，职工可以要求支付赔偿金；2.相关赔偿事宜无法与单位达成一致的，可以在被辞退后一年内申请劳动仲裁；3.法律依据:1)《劳动合同法》(2012年修订)第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

我会坚决拒绝女老板，工作是工作，生活是生活，我有女朋友，我不能为了讨好女老板而背叛女朋友。当我遇到职场女性的骚扰老板首先，我的直接态度肯定会选择离职报警。我会选择和女的沟通老板。如果你老板还是这样，我会选择离职自保。你应该收集证据，把这个老板告上法庭，然后要求赔偿和道歉。说起“性骚扰”，大家都不陌生。

其实性骚扰还有一个不可忽视的高发区，那就是职场。职场性骚扰一直是个让人头疼的问题。一般来说，男上司会骚扰女下属，但现在随着女老板和单位女领导越来越多，女上司也会骚扰男下属。那么如果你在职场上遇到一个女上司，你该怎么办？这个问题一出，很多网友调侃，“那这是好事啊！恭喜你，如果女老板倒贴你，你既能赚到钱，又能赚到色。”

你说的这个问题是职场大忌。首先，任何单位的领导和员工都不能容忍性骚扰在同事中的问题。建议你直接找领导谈。解决不了就报警处理，用法律手段维护自己的利益。有能力的话，搜证据，告他，装微型摄像头，但这个前提必须是你有能力保护自己。如果你的对手太强，那就离开。你不能为了一份工作毁了自己的生活。

和他保持距离。如果他在没人看见的时候摸你，就打他耳光。如果可以，尽量留下证据，警告他。你甚至可以报警。总之，一定不能忍气吞声。记录下他的骚扰言语和行为，不管是视频还是语音，然后告诉他不要再骚扰你了。如果不行，直接报警，把这个作为证据。如果在办公室遇到性骚扰的情况，一定要站出来反抗，千万不能忍气吞声。软弱不是你应该被伤害的理由。学会保护自己。

办公室里的人际关系虽然会对你的工作有很大的促进作用，但是抵消不了你的能力带来的提升。如果在办公室遇到性骚扰你要好好想想。你每个月挣的工资是自己挣的，不是别人施舍的，也不是你自己卖的钱。没必要为了这点小钱牺牲自己的性。现在找一份满意的工作真的很难，但是找工作真的很容易。社会提供了大量的工作岗位，几乎每个岗位都缺人，而且一些小企业的工资比大企业好。

扇耳光走人。今天我们来说一个特别的话题，职场性骚扰，其实性骚扰的事件不仅会发生在工作场所，在学校、地铁等地方也会发生。面对这种情况，受害者总是感到愤怒和尴尬，遇到性骚扰，要妥善处理。“如果你真的需要这份工作，你应该给你的老板一个适当的暗示，告诉他你讨厌他的行为，如果没有，就找一个能管住他的人(比如他老板或者他老婆)，巧妙地解释这种尴尬的局面。