劳务合同有效吗,项目部和个人签的劳务合同有效吗

签于劳务Company合同是否有效？劳务合作协议是否有效？劳务 合同具有法律效力的律师分析劳务 合同作为很常见合同，取劳务。公司与自己签订劳务 合同有效吗？法律分析:要看工作性质，合同有效有用，公司与员工签订的劳务 合同是否有效？是的。

现实生活中，公司是签约主体之一合同。公司作为法人，可以在公司之间，或者与其他民事主体签订合同。然后公司签了劳务。边肖整理了相关知识，希望对大家有所帮助。一、公司之间签订的劳务-1/是否有效/公司之间签订的劳务-1/当事人具有民事行为能力的，是其真实意思表示，不违反法律的强制性规定和公序良俗。

《中华人民共和国民法典》第一百四十三条符合下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力；(2)意思表示真实；(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。二、劳务 合同 1的特点，主体的普遍性和平等性。劳务 合同的主体可以是法人与组织之间，也可以是公民与法人组织之间。

劳务该协议只要双方自愿，不违反法律的规定，就具有法律效力。劳务 合同的效力对双方具有法律约束力。具体来说，主要包括以下几个方面:1。双方权利受法律保护，双方必须履行劳动合同中规定的义务；2.任何一方不履行义务合同，另一方可以请求劳动争议仲裁，提起诉讼，追究对方的违约责任及其他法律责任；3.劳动的变更和解除合同必须符合法律规定的条件，履行法律规定的特别程序；4.对劳务 合同相关的第三人也具有约束力。任何人不得故意破坏现有的劳务 合同，不得引诱或强迫劳务。

是。经协商，双方可签署劳务 合同、劳务合同Civil合同，由各方在平等协商的基础上达成。劳务 合同是单位、公民之间以及它们作为独立的经济实体之间关于劳动力供应和使用的协议。劳务 合同不属于劳动合同，从法律适用的角度来说，劳务 合同适用法律和合同。

以劳务 合同的关系签订的劳动有效。根据相关规定，劳动合同只要不违反法律、行政法规；劳动合同非以欺诈、威胁等手段订立的有效。劳动合同劳动文本合同经用人单位与劳动者协商一致后生效。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

有下列情形之一的，《中华人民共和国劳动法》第二十六条用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者: (一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

法律分析:视工作性质而定，合同有效有用。在签订劳动合同时，要注意以下几个问题:一、劳动合同明确规定了试用期的长短，规定在试用期内，除非有证据证明劳动者不符合录用条件，否则用人单位不得解除劳动合同。二、在劳动合同中，应明确约定试用期及工资结构、工资数额、支付方式、个人所得税代扣代缴、社会保险缴纳等相关事项。三、违约金可以在劳动合同中约定。