一张纸的劳动合同书可复制

就业表和劳动合同在同一张纸的正反面可以吗？一张本合同含有法律规定的必备条款，用人单位和劳动遵守合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用。劳动合同复印件可以作为签订合同的证据吗？高层劳动 Contract劳动合同有统一的标准格式，没有高层专用劳动 contract，所以可以在劳动Contract中约定岗位、职务、薪酬等条款。

试用期一般为一、三、六个月，但企业要从录用之日起与你签订劳动合同。一个月后不签合同的，要付双倍工资(从次月开始)。试用期内，工资按合同约定工资的80%支付，但不低于当地最低工资标准。试用期结束后，企业应为劳动建立社会保险。那你应该问他为什么不帮你签劳动合同。他说等他转正了再正式签字，然后就保险了。请把问题说清楚。参考内容:法律界的法律网站是VV。

当然违法。我有个同事在我们厂干了九天。因为他不想干，老板只给了他100多块钱，说他不按合同办事(我们厂还有各种合同)。后来他复印了一张身份证，在劳动上向局里举报。建议不要签这样的合同。听起来不合法。劳动合同一直是一式两份。你和公司各持一份。最重要的是，合同里连工资都没写。你敢签吗？

您好，关键要看内容是否符合劳动合同法的相关规定。符合劳动规定的，具有法律效力。只要内容合法完整，双方签字或盖章，就具有法律效力。你要在每一页都签字，公司要在最后一页盖章签字，然后在整个合同上盖骑缝章。这是一份没有任何瑕疵的合同。当然，合同本身必须合法有效。有无法律上的受益只与合同内容有关，与长短和格式无关。

法律主体性:劳动如果合同丢失，可以要求用人单位复印一份，加盖公章，注明复印件来源。劳动关系的证据材料可以是工作内容的证据，如电子文本、资料等；工作鉴定；员工花名册等信息。只要双方存在正常关系，那么劳动合同的证明是很容易被认可的。根据劳动 Law第16条的规定，劳动合同由用人单位与劳动协商达成，并由用人单位与劳动签字。

法律的主观性:电子版劳动 contract一般有效。根据法律规定,劳动合同由用人单位与劳动协商签订的，当事人可以约定使用或者不使用电子签名和数据电文。使用电子签名或数据电文的协议，不得仅仅因为其采用电子签名或数据电文的形式而否定其法律效力。5、高层 劳动合同

劳动合同有统一的标准格式，没有高层专用劳动合同。岗位、职务、薪酬等条款可在劳动 contract中约定。高级管理人员劳动合同一甲方:XXXX股份有限公司地址:乙方:姓名:性别:年龄:居民身份证号码:籍贯:根据中华人民共和国(PRC) 劳动法律的规定和公司的实际情况，甲乙双方在平等协商的基础上自愿签订本合同，双方严格遵守以下条款。一.劳动期限第一条:本合同期限为年，自年月日签订本合同之日起至年月日止。

第三条:乙方应根据工作情况，积极探索新的生产工艺，制定新的工艺方案，不断提高产品质量，降低综合生产成本，提高产品市场竞争力。三。劳动薪酬第四条:合同期内，乙方基本工资为每月人民币元(税后工资)，每月10日发放，每月享受三天假期(节假日除外，工资按实际出勤计算)；每月报销一次长垣县到南阳市的往返路费；电话费每月报销人民币；公司负责食宿。

是。空白合同也因为单位没有盖章而难以证明，不签合同单位也不容易否认并双倍工资。劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动订立书面合同的，应当向劳动支付月工资的两倍。违反本法规定，用人单位未与劳动订立无固定期限合同的，应当自应当订立无固定期限合同之日起，向劳动支付月工资的两倍。没签名没盖章就是废纸一张啊。

是，劳动本合同含有法律规定的必备条款，用人单位和劳动本着合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则签订，是合法有效的。根据劳动合同法第三条的规定订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，发包人和劳动应当履行劳动合同规定的义务。第十六条劳动本合同自发包人与劳动经协商一致，发包人与劳动在合同文本上签字或盖章后生效。

第十七条合同应当具备下列条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)居民身份证或其他有效身份证件劳动的姓名、住址、号码；(3) 劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(8) 劳动防护，劳动条件和职业危害防护；(9)法律法规规定的其他应当纳入劳动合同的事项。