民法典之合同法解读

法律主体性:民法典关于无效合同的规定包括:无效合同解除终止后尚未履行的，已经履行的，可以请求恢复原状或者采取其他补救措施。合同无效的情形是:主体不合格；恶意串通损害他人合法权益的；用虚假意图表示结论；违反公序良俗的；损害公共利益；违反法律的强制性规定等。法律客观性“合同法”第77条当事人可以协商变更合同。

法律解析:旧合同法“婚姻、收养、监护等身份关系的协议，适用其他法律的规定。”“民法典”第464条增加:“没有规定的，可以根据其性质参照适用本部分的规定。”旧的“合同法”第八条:“依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。”这是合同的严格相对性原则。合同只在相对人之间有效，权利义务关系不能约束合同之外的第三人。

法律依据:《中华人民共和国合同法》第465条民法典依法成立的合同受法律保护。依法成立的合同仅对当事人具有法律约束力，但法律另有规定的除外。第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

民法典和合同法的区别是性质不同，权利标准不同，对待劳动力的态度不同，调整对象不同。性质不同。1、民法属于纯私法，以个人利益为核心和人的平等、自治观念，当事人处于平等地位。劳动法属于社会法。劳动合同不是传统意义上的有偿、互惠的债权合同。相反，它是一种人身权很强的法律关系，关系到员工的生存基础，所以无论如何都应该期待给予生存和社会保护。

劳动法属于劳动者权利本位法，是一种特殊的个人权利本位法。民法属于个人权利本位法。劳动法属于劳动者权利本位法，是特殊的个人权利本位法。对劳动力的不同态度。民法在一定程度上属于雇主的责任本位法。民法中的雇佣合同以雇主对劳动力的所有权和对劳动者的支配权为核心。民法在一定程度上属于雇主的责任本位法。民法中的雇佣合同以雇主对劳动力的所有权和对劳动者的支配权为核心。

法律主体性:在体例、措辞、内容上做了一些改动。增加了保全合同、担保合同、保理合同、物业服务合同、合伙合同，将原居间合同变更为居间合同；新的准合同系列；将司法解释中的现有条款纳入合同。依法成立的合同仅对当事人具有法律约束力，但法律另有规定的除外。法律客观性:《事业单位人事管理条例》第十七条:事业单位工作人员提前三十日以书面形式通知事业单位，可以解除聘用合同。

《事业单位人事管理条例》第十八条事业单位工作人员被辞退的，聘用合同终止。《中华人民共和国劳动法》第三十六条合同法用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。中华人民共和国劳动法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律分析:包括。第一，风格。这是因为原合同法是独立的法律规范，所以采用了总则、分则、附则的传统立法体例，共23章。民法典契约系列只是一个子系列，所以子系列中采用了总则、典型契约和准契约，共29章。在体例上，将一般规则改为一般规则，将具体规则改为典型合同，去掉了补充规则，增加了准合同。第二，作为一般规则，合同法包括立法目的、调整范围和基本原则，而民法典合同系列包括调整范围和合同解释。

第三，合同保全。合同保全是指代位权和撤销权，合同法中只有三条，在“合同履行”一章，而民法典是单独一章，增加到八条。第四，典型合同，合同法规定了15种名优合同，而民法典合同版增加了担保合同、保理合同、物业服务合同、合伙合同等4种合同，规定了19种名优合同。第五，准契约，在合同法中，没有准契约的相关规定。