五年服务期

最低服务期限制五年可以辞职吗？最低服务期限制五年能不能辞职。是不是所有公务员都有五年 服务期？公务员最低工龄为五年，最低服务期 is 五年，且不允许在五年内辞去公职或解除协议，某省在职税务公务员反映“报考税务系统时，公考未指定5年服务期，未签订协议-1服务期”。

可以，可以考，经用人单位同意可以报考。1.事业单位在编制低于最低服务期限额时不得参加公务员考试，最低服务年限一般为35年。2.报考公务员的事业单位需要提供单位同意报考的证明，未满最低服务年限的单位不予发放。3.所以考生报考事业单位考试时，需要详细阅读报考条件，有最低使用年限的说明。4.公务员不报名的情况比较常见:(1)因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除公职的人员。

(3)公务员和参照公务员法管理单位工作人员被辞退未满5年的。(4)公务员和参照管理单位工作人员发生辞职(包括辞职、取消聘用等。)，以及截至报名时，已在机关工作且离职未满5年的人员。(5)截止报名时，录用不满2年的公务员和参照公务员法管理单位工作人员。(6)现役军人。(7)全日制普通高校非应届毕业生。(八)法律规定的其他不得录用为公务员的人员。

公务员的最低服务年限是五年，这是公务员法明确规定的，而且这是不受某个单位限制的。也就是说，你考上一个单位后必须工作满5年，同一单位内的工作调动不算在内。参加公招后5年内不得再次报考。最低服务期 is 五年，且不允许在五年内辞去公职或解除协议。如果五年 服务期不满意，就不能离开现在的单位。基层单位可根据实际情况要求新录用公务员服务期进行工作调动。2、公务员最低服务年限为5年是什么意思?

很多报考公务员和事业单位的同学都遇到过基层工龄的疑惑。时间长短少则5年，多则8年，最常见的是基层5年服务期限。我专门搜索了一下保单的出处，有两个文档:1。《中华人民共和国公务员法》第十三章第八十一条:公务员有下列情形之一的，不得辞去公职: (一)未满国家规定的最低服务年限的。2.中组部2008年发布的《新录用公务员岗位等级划分规定》第六条:机关新录用公务员最低服务年限为五年。

1.没签5年服务期限额协议可以无限制吗？根据中组部的文件，无论报考人员是否与考生签订了5年的协议服务期，该条款都可以作为约束条件。某省在职税务公务员反映“报考税务系统时，公考未指定5年服务期，未签订协议-1服务期”。原因是省地税系统当初没有签订5年服务期协议，国地税合并后统一执行原国税政策。

公务员考完五年服务期还能再考公务员吗服务期还能再考公务员吗？1.不应该。2016年国考首次规定后，现在各省都在人事变动参加公务员考试；2.服务期完全公职人员可以通过转岗的方式跳槽。乡镇公务员5年内可以再考吗服务期？一般以下人员不允许参加考试，未达到服务年限一般不允许辞职。在职公务员不允许考。详见本省公务员考试公告。

公务员最低工龄为五年。根据《新录用公务员岗位等级划分规定》第六条，机关新录用公务员最低服务年限为五年(含试用期)。第八条本规定适用于新录用的综合管理类公务员的职务定级。在国家有关规定颁布前，新录用的其他类别公务员的职务定级，按照本规定办理。国家公务员是指在各级政府机关中行使国家行政职能，履行国家公务的人。根据《中华人民共和国公务员法》，我国国家公务员是指依法履行公职，纳入国家行政编制，工资福利由国家财政负担的工作人员。

Minimum服务期Limit五年辞职。但员工在服务期内辞职的，单位可以要求员工支付违约金，以弥补用人单位提供的培训费用，但违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用。劳动者提出解除劳动合同，与用人单位未达成一致意见的，应当坚持正常工作，继续履行劳动合同；6个月后，劳动者再次提出解除劳动合同，但仍未能与用人单位达成协议，被录用者可以单方解除劳动合同。

可以在五年 服务期内提出辞职，员工所在咸鱼单位协商解除合同。如果协商不能达成一致，可以在一定时间后再次辞职。根据相关规定，辞职后不能再次参加事业单位考试。但如果该人涉及国家机密，则不能在-1服务期内辞职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为职工提供专项培训费，为职工提供专业技术培训的，可以与职工订立协议，约定服务期。

-0/规定限额内的公务员不允许辞职，只有在服务期限额后才能辞职。公务员辞职应达到国家规定的最低服务年限。很多系统的基层都会面临一些共性的问题，条件差，任务重，压力大。很多考生在刚报考的时候可能不知道这么多。一旦他们工作了一段时间，深入体会后往往会有各种想法，所以有些单位会设置-1服务期的制度。

在报考公务员和事业单位的时候，经常会在一些职位后面看到服务期的要求，而这些职位往往都是基层职位。那为什么基层岗位一般都要定服务年限呢？其实很好理解，就是为了稳定人才，防止人才流失。如果人才在短时间内快速流动，那么工作效率就会受到影响。给公务员设置一个服务期的下限，也可以保证单位的稳定性和工作效率。一般最低服务年限的岗位都是基层乡镇单位、边远地区、欠发达地区的岗位。虽然有最低使用寿命限制，但也可以作为一个优势。

法律分析:五年 服务期可以辞职，但在服务期内辞职的，单位可以要求员工支付违约金，以弥补用人单位提供的培训费用，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为职工提供专项培训费，为职工提供专业技术培训的，可以与职工订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期的约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。