劳务费是工资吗,拖欠劳务费属于什么纠纷

劳务费和工资有什么区别？我是职场导师陈骁，我来回答你的问题如下:劳务费参考工人服务工资。是劳动报酬工资？劳动报酬与工资不同，[摘要]管理费与劳务费[问题]我是职场导师陈骁，我来回答你的问题如下:劳务费指工服工资，劳动合同的工资是劳动报酬吗？劳动合同中约定的报酬属于劳动报酬。

我是职场导师陈骁，我来回答你的问题如下:劳务费指劳动者的劳务工资。他是成本中的直接费用。管理费用指不从事直接生产的管理人员工资及相关管理费用。比如不能直接进入产品成本的折旧费、水电费等相关费用。管理费用是一种需要按照一定的分配标准分配产成品成本的费用。管理费也可以是向其他相关人员收取的一种管理服务费。[摘要]管理费与劳务费[问题]我是职场导师陈骁，我来回答你的问题如下:劳务费指工服工资。

法律的主观性:应付职工薪酬是指企业根据有关规定应付给职工的各类工资，按照“工资、奖金、津贴、补贴”、“职工福利费”、“社会保险费”进行明细核算。1.劳务费和应付给员工的工资有什么区别？1.从适用法律的角度来看，工资性支出是指根据《劳动法》第十六条的规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后支付的报酬；劳务报酬一般是根据合同法的有关规定，通过签订合同而获得的报酬，如合同书、技术合同、居间合同等。

法律的主观性:不属于工资: 1范围的劳动所得。单位向劳动者个人支付的社会保险待遇；2、劳动保护费用；3.按规定不计入工资合计的各种劳务报酬和其他劳务收入。法律客观性:关于实施《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见。劳动法中的“工资”是指用人单位根据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬，一般包括工资、。

劳动者的下列劳动收入不属于工资:1)单位向劳动者个人支付的社会保险福利费，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补助费等。；(二)用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料等劳动保护费用；(3)按规定不计入工资总额的各类劳动报酬和其他劳动收入，如发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科技进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能奖等。按国家规定发放，以及稿费、讲课费、翻译费等。

劳动合同约定的报酬属于劳动报酬。劳务报酬，即个人所得税中的劳务费，是指个人独立从事各种非雇佣性劳务取得的所得。它与工资工资收入的区别在于，劳动报酬是独立的个人从事自由职业而获得的，而工资工资收入属于非独立的个人劳动活动。也就是说，在机关、企事业单位服务和被聘用所取得的报酬中，存在聘用和被聘用的关系。工资，薪金所得是指个人因职务或任职而取得的所得工资，工资、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及其他与职务或任职有关的所得。

劳动报酬与工资不同。工资性收入是指工资，工资、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴及其他与就业或受雇有关的收入，劳务报酬是指个人独立从事劳务(即个人与被服务单位发生直接劳动关系)所取得的收入。提供劳务的个人与被服务单位没有稳定持续的劳动人事关系，不存在劳动合同关系，其收入不以工资工资的形式领取。