设定提存计划

2.设定Benefit计划-1提存-2/以外的离职后福利。设定提存计划和设定收入计划 1、设定1234566的区别，什么是提存计划，设定提存计划在职工提供劳务的会计期间，确认负债并计入当期损益(或资产成本)。

设定提存计划是指企业在基金不能有足够的资产支付当期和上期所有与员工劳务相关的员工的情况下，向独立主体(通常是基金)支付固定的提存金。短期薪酬是指企业在员工提供相关服务的年度报告期结束后12个月内，除因与员工终止劳动关系而给予的补偿外，需要全额支付给员工的工资。

法律主体性:什么是住房公积金？住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业等城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其职工缴存的长期住房储蓄。一、需要提取住房公积金吗？住房公积金和社保要月底提取。二、住房公积金提取条件:1、购买、建造、翻建、大修具有住房所有权的自住住房；2.退休了；3、已完全丧失劳动能力或重度残疾，并已与单位解除或终止劳动关系的；4.出国定居或来港、澳、台定居；5.偿还购买自住住房的贷款本息；6.租住房屋月租金已超过家庭月工资收入的15%；7、进城务工人员已与单位终止(解除)劳动关系的；8.员工死亡或被宣告死亡；9、正在享受城市居民最低生活保障或特困救助待遇的；10、与单位终止劳动关系一年以上未重新就业的；11、职工及其家庭成员因重大疾病、意外事故或重大伤害事故导致家庭生活困难的；12、因自然灾害或其他突发事件造成家庭生活严重困难的。

1，设定提存计划，企业向独立基金支付固定费用后不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。设定提存计划在职工提供劳务的会计期间，确认负债并计入当期损益(或资产成本)，2.设定Benefit计划-1提存-2/以外的离职后福利。设定Benefit计划确定公式产生的福利义务，归属于职工提供服务的会计期间，采用“预计累计福利单位法”和“适当的精算假设”计入当期损益或相关资产成本。