法律中的合同制是什么

什么是合同制？什么是合同法律行为法律分析:一、合同是民事法律行为。中国国内写的是什么合同制？法律合同工的劳动合同是什么？法律解析:合同工是公司招聘的正式员工，需要签订劳动合同，公司会相应支付一定的保险、工资和福利。

(1)主体资格不同。劳动合同的主体只能是法人或组织，即用人单位，另一方必须是劳动者个人。劳动合同的主体不能都是自然人。劳务合同双方可以同时是法人、组织和公民，也可以是公民和法人、组织。(2)主体的性质及其关系不同。不仅有财产关系即经济关系，还有人身关系即行政隶属关系。劳动者除提供劳动外，还必须接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度，成为用人单位的内部员工。

法律主观:中华人民共和国(以下简称中华人民共和国)境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位及其他组织中的劳动者与用人单位建立劳动关系，这些单位的劳动者均为合同制员工，不区分合同工和正式工。合同制工人是相对于国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工而言的。差异主要在三个方面:1 .待遇不同:合同工工资由用人部门内部资金支付，工资普遍较低，扣除社保后会更低；正式工的工资由国家财政保障，比较稳定，而且工资较高，退休后待遇也不错。

3.招聘方式不同:合同工通过人事部门或人事部门自己发布招聘信息，通过面试程序后，与用人部门签订劳动合同，建立劳动关系；正式工通过公务员考试、事业单位考试、军队转业安置等方式录用。法律目的:《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立员工名册备查。

合同是平等主体的自然人、法人和其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。这样得出的系统叫做合同制。第四十四条依法成立的合同，自成立时生效。法律，行政法规应当办理批准、登记手续方能生效的，依照其规定。第四十五条当事人可以约定合同的效力附条件。附生效条件的合同，自条件满足时生效。附终止条件的合同，条件成就时无效。

第四十六条当事人可以约定合同的有效期限。有生效期限的合同，自期限届满时生效。有终止期限的合同，期限届满无效。第四十七条限制民事行为能力人订立的合同，经法定代理人追认后有效，但是纯益合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的合同，可以不经法定代理人追认。对方可以督促法定代表人在一个月内予以追认。

根据法律的相关规定，超编合同制是指员工不在行政单位或事业单位正式编制内，而是通过聘用合同建立聘用关系，明确双方的权利和义务。正式工作人员工资由财政拨款支付，合同制工作人员工资由单位预算外收入支付。[法律 Basis]根据《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下统称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

在中国，必须写以下合同，即自然人之间借款合同以外的借款合同；担保合同；租赁期限在六个月以上的租赁合同；以及融资租赁合同等合同。[法律 Basis]民法第六百六十八条借款合同应当采用书面形式，但自然人之间另有约定的除外。第六百八十五条保证合同可以是单独的书面合同，也可以是主债权债务合同中的保证条款。

格式合同又称标准合同和标准化合同，格式合同是指一方当事人事先拟定合同条款，另一方当事人只能同意或不同意的合同。根据法律，格式条款是当事人为重复使用而事先拟定的，在订立合同时未经双方协商的条款。采用格式条款的合同被称为标准合同或标准合同。以合同成立为目的，为了保护弱者的利益，实现公平的目的，对格式合同即所谓格式合同的相关条款进行了限制:一是提供格式合同的一方有提示和说明的义务，应当提请对方注意免除或者限制其责任的条款，并根据对方的要求予以说明；二是免除一方当事人提供格式合同的主要义务，排除另一方当事人主要权利的格式合同无效；第三，对格式合同的理解有争议的，应当作出不利于提供格式合同一方的解释。

法律解析:一、合同是民事法律行为。合同是当事人意思表示的结果，以设立、变更和终止财产民事权利义务为目的，合同的内容即合同当事人之间的权利义务由意思表示的内容决定。所以合同是民事法律行为。第二，合同是一种由两个或两个以上当事人共同或共同实施的民事行为。首先，合同的成立必须有两个以上的当事人；其次，合同当事人必须相互或者平行表达意思；再次，当事人必须达成一致，即达成协议或约定，而这种协议或约定是当事人平等自愿协商的结果。

第三，合同的目的是设立、变更和终止当事人之间的财产民事权利和义务。首先，签订合同的目的是为了各自的经济利益或共同的经济利益，所以合同的内容是当事人之间的财产民事权利和义务；其次，合同当事人为了实现或保障自己的经济利益或共同的经济利益，设立、变更和终止以财产为基础的民事权利和义务。第四，合同的订立和履行应符合法律和行政法规。

法律解析:合同工的劳动合同是，合同工一般是公司招聘的正式员工，需要签订劳动合同，公司会给他们缴纳一定的保险，支付工资，并据此分配福利。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。