实习一般多久,试用期一般多久

实习期一般是多久？那么，大学生的时期实习一般是多久？我国法律没有明确规定实习协议一般签订多久，往往由实习学生和用人单位自行协商，但实际操作中一般不超过一年。实习句号应为多久？大学生实习期一般是多久 实习协议是指在校学生通过参加实习单位的实际工作开展实践学习，明确双方权利义务的约定。

大学毕业实习最长期限为六个月，这是法律规定的。实习period实习period通常分为两种，一种是指学生结合理论知识，参加社会实践，全面提高综合素质和工作适应能力的时期。有助于学生将来找到合适的职业；或者提前熟悉拟录用单位的基本情况，给我和用人单位互相熟悉和了解的机会。另一种是指想达到某种实战效果或技能，但不熟悉、不熟练，通过练习和学习可以达到预期目标的时期。

实习期一般是90180天的约定工作时间，具体看公司的制度。实习的期限一般是3060天的约定工作时间，但是这个期限根据个人实习的情况或者公司的组织情况而有所不同。尤其是医疗行业，尤为特殊。一般实习的周期至少在半年以上，有时也可能超过一年半。实习 period也指你想达到某种实战效果或技能，但不熟悉或不熟练，通过练习和学习可以达到预期目标。(各种技能实习比较常见，比如记者、司机、维修工、飞行员等。)第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。

法律的主观性:法律没有规定实习期间的最长期限，但规定了缓刑的最长期限，即最长不得超过六个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最长为六个月。法律客观性:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。

以完成一定工作任务为期限或者期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同中。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，此期限为劳动合同期限。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

法律分析:试用期为一个月至六个月，最长不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同不得超过六个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；

大学生在校期间经常去一些公司锻炼自己实习。那么，大学生的时期实习一般是多久？签实习协议有哪些注意事项？还有，实习协议怎么写？今天我整理了以下相关法律内容来回答你的问题，希望对你有所帮助。大学生实习期一般是多久 实习协议是指在校学生通过参加实习单位的实际工作开展实践学习，明确双方权利义务的约定。我国法律没有明确规定实习协议一般签订多久，往往由实习学生和用人单位自行协商，但实际操作中一般不超过一年。

关于实习《劳动部关于实施劳动法若干问题的意见》第十二条规定:“学生利用业余时间勤工俭学不视为就业，未建立劳动关系的不得签订劳动合同。”实习期间发生伤害事故的学生，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇。但可以基于雇佣关系向用人单位主张权利，也可以由学校基于与实习的单位签订的合同中的相关约定主张权利。实习 period只适用于在校学生。

实习的期限一般是90180天的约定工作时间，但是这个期限根据个人的实习的情况或者单位的组织情况而有所不同，尤其是医疗行业。一般实习的周期至少半年，有时更长。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；

同一用人单位同一劳动者只能约定一个试用期。不能约定试用期的情形:试用期作为用人单位和劳动者相互理解和考察的期限，对劳动关系的长期稳定起着不可或缺的作用。也正是基于对劳动合同的长远考虑，法律明确规定了三种情况不能约定试用期，分别是:1。以完成一定工作任务为期限的劳动合同；2.履行期限不满三个月的劳动合同；

未毕业的学生，期限长短可与用人单位协商确定实习，法律未明确规定期限长短实习。一旦毕业，用人单位约定的试用期不得超过半年，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。