解除合同销毁合同原件,原件合同都收回算不算解除合同

2.在合同合同各方的共同监督下收集合同-1/的全部。当解除 合同的原因发生时，解除权利人可以解除 合同，当解除 合同的原因发生时，解除权利人可以解除 合同，合同原件Bei销毁副本是否有效合同原件Bei销毁副本有效，但需要，合同原件Bei销毁，-0/的成立不受影响，合同仍然成立。

法律分析:1。签订新的合同，并在新的合同中约定双方(或双方)签订的合同无效。2.在合同合同各方的共同监督下收集合同-1/的全部。3.合同的当事人分别向其他当事人合同作出书面承诺无效。法律依据:《中华人民共和国民法典》第562条，可以是-3合同。当事人可以约定一方的事由-3合同。当解除 合同的原因发生时，解除权利人可以解除 合同。

法律分析:法律没有明文规定合同无效。我们所说的合同是void一般是指合同被终止，双方达成协议合同不再履行，那么，合同 void，是否具有解除 合同的含义，从字面解释来看，虽然void不是的规范表述所以双方可以协商无效后的后果。

法律分析:员工入职时解除Labor合同证明要求原件、原公司与员工共事时解除Labor合同。用人单位出具解除或解除劳动合同或终止劳动合同法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条合同用人单位出具解除或解除劳动合同的证明。

合同原件Bei销毁复印件有效，但需要其他证据确认。合同原件Bei销毁，-0/的成立不受影响，合同仍然成立。但如果因合同的履行而产生纠纷，如果对方当事人根据证据规则不认可合同的复印件，将会因不能提供合同 原件而对其主张权利产生不利影响。【法律依据】民法第502条合同，依法成立，自成立时生效，但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

法律分析:Labor 合同一式两份，用人单位一份，劳动者一份。属于劳动者保管的份额，属于劳动者本人。无论劳动合同是否到期，都不需要交给单位，单位无权要求劳动者返还劳动合同。劳动者完全可以拒绝单位的这种不合理、不合法的要求。劳动期满后合同，由劳动者决定如何处理该劳动合同。建议保留，因为如果与原单位发生劳动争议，劳动者可以在离职后一年内申请劳动仲裁，原劳动-

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同中约定的义务。第十条建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者可以解除Labor合同协商一致。

合同原件Bei销毁符合以下条件的副本有效:1 .复印件内容与原件相同，符合法律、法规、公序良俗；2.当事人的意思表示真实；3.当事人是具有相应民事行为能力的人；4.其他合法有效的条件。无效合同如下:1。一方以欺诈、胁迫的手段订立的合同损害国家利益的；2.恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益合同；3.合同合法掩盖非法目的；4.合同损害公共利益的；5.违反法律、行政法规的强制性规定合同；6.免除一方责任、加重对方责任、排除对方主要权利的条款无效。

法律分析:在双方没有特别约定的情况下，合同 解除可以撤回原件也可以不撤回。只要双方-3合同符合法律规定或合同约定解除，原合同是否已回收不影响合同。但双方最好签订a 合同 解除协议，明确表示合同 has 解除已经签署，避免法律风险。法律依据:《中华人民共和国民法典》第562条，可以是-3合同。

当解除 合同的原因发生时，解除权利人可以解除 合同。第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以-3 合同:(一)因不可抗力致使目的不能实现的；(二)履行期限届满前，一方当事人明确表示或者以自己的行为表明不履行主债务；(三)一方迟延履行主债务，经催告后在合理期限内不履行的；(4)一方迟延履行债务或其他违约行为，致使无法实现合同目的；

解除Labor合同不需要原件 合同与用人单位的劳动关系解除由用人单位出具解除或解除劳动关系合同或终止劳动劳动合同法第五十条用人单位应当出具解除或解除劳动解除或解除劳动合同的证明，并于15日。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在完成工作交接时支付。用人单位应当将解除或终止劳动合同的文本至少保存两年备查，第八十九条违反本法规定，用人单位未出具解除或者解除劳动关系合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任，第九十条劳动者违反本法解除Labor 合同的规定，或者违反Labor合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。