大学生就业协议书可以不签吗,毕业后档案一直在自己手里怎么办

原则上可以不签。因为就业是一个人的自由，你可以选择就业或者不选择就业。就业协议仅代表就业的一个意向，这是一个全国的新生升学率统计就业。政府不会要求学生填写，只是学校的要求。对你以后考研不会有什么影响，就业，但是你最好找个熟悉的企业签一下，然后你就可以出具离职证明了，以防万一。【法律依据】:中华人民共和国就业促进法第三条，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。

大学生第三方就业我们一定要签协议吗？随着社会的不断进步，协议的使用越来越多，对双方事务的履行起到了积极的作用。协议应该如何起草？以下是我的收藏大学生第三方就业我必须签协议吗？欢迎阅读。我希望你喜欢它。大学生第三方就业协议一定要签吗？不是，2019年教育部下发了《关于进一步加强高校毕业生统计核查工作的通知就业【教办函(2019)22号】，严格规定了高校“四个严禁”。不得将研究生书籍、学位证书的发放与毕业生签约挂钩；不得以户籍为由劝说毕业生签订虚假就业协议；不得将毕业生实习、见习的证明材料作为就业证明材料使用。

关于大学毕业生的三方就业 协议书一定要签吗？一般来说，毕业生在毕业时需要签署就业协议，因为就业协议最大的作用就是确定你档案的去向。以下是我收集的关于大学毕业生的三方-3协议书要签吗？欢迎阅读收藏。高校毕业生三方协议就业 协议书一定要签吗？1.三方协议不是强制性的，学生可以选择不签。

二、其作用是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生工作中的权利和义务就业。书面表达可以为应届毕业生解决户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。第三，理论上签署三方协议后，可以获得就业报到证。“就业报到证”是毕业生报考公务员的必备资料，也是干部身份要求之一。第四，职位描述已经签了正式合同，回学校签三方协议没有意义。

法律主观性:就业随便签协议可能会影响到后续的档案和工作关系的变动。就业协议是为明确毕业生、用人单位和毕业生所在学校在工作中的权利和义务而协商签订的协议就业。法律客观性:《中华人民共和国民法典》第469条当事人可以采用书面形式、口头形式或者其他形式订立合同。书面形式是指合同、信件、电报、电传、传真以及其他可以有形地表现所载内容的形式。

法律主体性:大学生三方协议怎么签就业？第一，要看填写的用人单位名称是否与单位有效印章名称一致。如果不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，应与学校教务处的专业名称一致，不能缩写。第二，外企、合资企业、私企一般都采取试用期，根据合同期限的长短，可以是13个月不等。通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、科研院所一般采取试用期，一般为一年。

学生在谈判时应努力将违约金降到最低，通常违约金不超过5000元。但《劳动法》规定，“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，约定在劳动合同解除或者终止后的竞业限制期内，按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。