口头约定的劳动合同生效吗,口头变更劳动合同生效的条件有哪些

劳动合同口头约定是否有效？主观法:一般无效。劳动合同口头协议是否有效？号劳动合同口头约定效力的法律分析:一般无效，中华人民共和国(PRC) 劳动合同，口头约定合同也算合同，但是要注意它的有效性，依法订立的-4合同具有约束力，用人单位和劳动应当履行-4约定。

劳动合同一般以书面形式总结。劳动员工入职后全职工作的，用人单位应在一个月内与员工签订书面劳动合同。兼职员工可以口头-2/不签书面形式-4合同。根据我国现行法律规定，用人单位必须在员工入职一个月内与员工签订劳动 合同，否则劳动可要求公司支付双倍佣金。劳动/

一.劳动 合同能否以书面形式订立？在电话里劳动 合同一般都是以书面形式总结。劳动员工入职后全职工作的，用人单位应在一个月内与员工签订书面劳动合同。兼职员工可以口头-2/不签书面形式-4合同。劳动 合同 Law第十条确立了劳动的关系，应当写成劳动。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。

1，口头 合同Yes生效合同主要有两种形式:口头。口头 合同指当事人仅用语言作出的结论合同。缔结口头 合同的优点是:简单方便，缔约成本低。在实际中，口头 合同是合同的一个很大且不可或缺的形式。对于那些需要一手交钱，一手交货，一手付清钱货的行为很常见合同。但口头 合同的缺点也很明显:由于没有书面证据，对履行没有约束，一旦发生纠纷，取证困难，分清责任，处理不便。

其中大部分是以书籍、信函和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等有形形式表示的。书面合同更安全，能有效预防和识别纠纷。但是写合同会影响交易的便利性，而且什么都要打草稿签字盖章，有时候很容易失去商机。当事人可以根据交易时间的紧迫程度、双方的信任程度、标的大小、履行期限的长短以及交易对双方的重要性，决定是否订立-0 合同或以书面形式合同或。

法律的主观性:当事人在试用期内的行为口头-2/一般无效。试用期内还形成了劳动的关系，所以在此期间单位还需要与劳动合同签订书面形式，如果未能签订书面形式-4。法律客观性:中华人民共和国劳动 合同第十条确立了劳动的关系，应当写成劳动。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。

法律分析:未写劳动合同，口头约定合同也算-。1.口头协议也是合同格式的重要体现。2.民事法律行为可以采取书面形式或者其他形式。3.口头协议也是合同的体现。如果口头协议被双方认可，则在法律上被认定为有效。但如果一方违约，一方的证据可以形成完整的证据链。-0

法律依据:《中华人民共和国民法典》第469条订立合同，可以是书面形式、口头或其他形式。书面形式是指书籍、信函、电报、电传、传真以及其他可以有形地表现所载内容的形式。可以通过电子数据交换、电子邮件等方式有形地表达内容的数据电文。，并且可以随时检索，都被视为书面形式。

编号劳动 合同，又称劳动合同、劳动协议。劳动 合同是调整劳动之间关系的基本法律形式，也是建立劳动与用人单位劳动之间关系的基本前提。我国法律劳动第十六条第一款规定:“劳动 合同是劳动用人单位与用人单位建立关系，明确双方权利。建立劳动应缔结的关系-4合同。法律分析:口头协议在合同 form中也是一种重要的表现形式。

一般无效。我国“劳动 合同法”明确规定了劳动关系的成立，并以书面形式劳动 合同签订。未同时订立书面形式-4合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面形式-4合同的。法律依据:当事人订立的民法典第469条合同，可以是书面形式、口头或其他形式。书面形式是指书籍、信函、电报、电传、传真以及其他可以有形地表现所载内容的形式。可以通过电子数据交换、电子邮件等方式有形地表达内容的数据电文。，并且可以随时检索，都被视为书面形式。

法律分析:一般无效。我国《中华人民共和国劳动 合同法》明确规定劳动关系的成立，并以书面形式劳动签订。法律依据:《中华人民共和国合同法》第三条劳动 合同法律订立劳动 合同，应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的-4合同具有约束力，用人单位和劳动应当履行-4约定。第十条建立劳动的关系，应当写成劳动 合同。

supply:，我的问题:0}，multianswers: 0，longfoldflag: true，灰色关键词:法律主观性:一般无效。我国“劳动 合同法”明确规定了劳动关系的成立，并以书面形式劳动 合同签订，法律客观性:法律第十条劳动 合同确立了劳动的关系，应当写成劳动。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式，用人单位与劳动在录用前订立了劳动 合同的关系，与劳动的关系自录用之日起成立。根据劳动 合同 Law第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动 合同订立书面文件的。