什么是合同的法律约束力

法律 约束力和法律在效力上有什么区别？什么是合同有效性法律分析:合同有效性是法律赋予合法成立合同产生-0。法律 约束力和法律有效性的区别是:法律有效性和约束力是包含与被包含的关系，-2，是一种约束力，是法律强制保障，而约束力包含了很多东西，比如道德，宗教。

Labor合同has法律约束力主要表现在以下几个方面:(1)劳动合同一旦依法订立，用人单位与劳动者之间的劳动关系即成立。一方不履行劳动合同的，承担责任法律，主要是赔偿对方经济损失的责任，必要时还应承担法律中规定的其他责任。(2)双方必须严格履行劳动合同中规定的义务，一方有权要求另一方全面履行劳动合同中规定的义务。

(3)未经协商，双方不得擅自变更、增减合同的内容或终止合同，否则视为违反劳动合同并承担责任法律。(4)用人单位法定代表人更换不影响劳动合同-2约束力。法定代表人签署的劳动合同不是以个人名义签署的，权利义务由法人直接承担。因此，无论出于何种原因，只要劳动合同是依法订立的，劳动合同 法律的效力不受法定代表人变更的影响，后续法定代表人必须履行原劳动合同中规定的义务。

合同订立后，双方有以下约束力:1 合同双方应遵循合同协议；履行合同义务；2.未经协商一致，任何一方不得解除或变更合同；3.一方违约，应向守约方承担违约责任或赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国民法典》第119条系依法设立合同，为当事人法律 约束力。第一百三十六条民事行为自成立时生效，但当事人另有约定或者另有约定的除外。

Labor合同Yes-2约束力，主要表现为:1。成立后不得擅自变更或解散合同、合同。2.违反合同，应承担相应的违约责任，不可抗力等情况除外。法律，而对合同，不履行或不完全履行的，承担的违反。法律劳动根据《中华人民共和国劳动法》第十六条合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

法律主观:依法成立合同自成立时生效，当事人另有约定或者约定的除外。合同的订立不得违反政策、法律的规定和社会公共利益，双方均有资格根据自己的行为行使权利和承担义务，意思表示真实。法律目的:《中华人民共和国民法典》第502条系依法合同设立，自设立时生效，但法律另有规定或当事人另有约定的除外。依照法律和行政法规合同的规定，应当办理审批等手续的，从其规定。

Labor合同With约束力是:不得擅自变更或解散合同，合同成立后，有关当事人认真履行合同。违反合同应承担相应的违约责任，不可抗力等情况除外。法律，而违反合同当事人不履行或者不完全履行合同的，应当承担。劳动合同和劳动合同:劳动合同和劳动合同的区别很混乱，两者都是以人的劳动为基础的。

劳务合同通常指就业合同。两者有一些区别:(1) 合同性质不同。就业合同劳动者为用人单位提供服务合同；劳动合同是确定用人单位与劳动者之间劳动关系的劳动雇佣合同。(2) 合同目的不同。雇佣合同的目的是提供劳务，以雇主对被雇佣的佣人的劳动行为的支配为合同，而劳动合同的目的是使劳动者成为雇主的内部成员。(3)国家干预的程度不同。

法律分析:合同 of 约束力是:1。具有法律的对应效果，并获得法律的保护。2.当事人应当全面履行合同的义务，未经协商一致或者法定事由，不得解除或者变更合同的义务。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百三十六条民事法律行为自成立时生效，但法律另有规定或当事人另有约定的除外。未经法律的规定或对方同意，行为人不得变更或终止民事法律行为。

法律分析:合同效力是法律赋予合法成立合同产生约束力，意思是有效成立/根据合同/的构造逻辑，合同的结论是规定当事人如何法律依据:《中华人民共和国民法典》第465条依法设立合同并受法律保护。依法设立合同，仅针对当事人法律 约束力，但法律另有规定的除外。

法律约束力和法律有效性的区别是:法律有效性和约束力是包含与被包含的关系。/.是一种约束力，是法律强制保障，而约束力包含了很多东西，比如道德，宗教。法律Analysis-2约束力规定了在法律的范围内可以做什么，不可以做什么。法律效力是使用法律武器时产生的效果。法律 约束力和法律在有效性方面没有实质性的区别，只是在泛化方面。

对于合同，用法律以上约束力更合适。法律有效性手段法律拥有或捐赠约束力，规范性的法律 document和非规范性的法律 document都有一定的约束力，要求人们按照法律 document规定的行为。法律有效性有时是指某种行为或事实对法律的效果，即能获得肯定的法律后果，例如一个合法成立的合同 has 法律有效性，显然，规范性法律文件以及法律行为和事实的有效性是由规范性法律文件所赋予的。