医疗期最新规定,北京市医疗期最新规定

医疗句号？医疗period最新条例规定的期限一般在三至二十四个月以内。劳动法关于医疗期医疗期长的规定是根据工作年限来确定的，1.关于病假的规定，关于医疗期起点的规定:累计病假时间在规定时间内达到规定的，新劳动法医疗期的规定是什么？新劳动法医疗期的规定如下:根据“企业职工患病或非因工负伤医疗期”的规定，新劳动法医疗期是指企业职工因病或非因工负伤不能解除劳动合同。

1。关于病假的规定1)关于医疗期起点的规定:累计计算从病假第一天开始，累计病假时间达到医疗期的规定时限。病假期间，公休日、节假日和法定节假日都包括在内。详见《劳动部关于执行〈企业职工患病或非因工负伤待遇规定〉的通知》医疗期(劳动部根据国家有关法律政策发布的医疗期，主要依据职工实际工作年限和在单位工作年限。比如《劳动部关于企业职工患病或非因工负伤的规定医疗》第三条规定，企业职工患病或非因工负伤需要停止工作的，根据其实际工作年限和在本单位工作年限，给予3个月至24个月的期限。5年以上的，为6个月；2、实际工作年限10年以上，在本单位工作年限不满5年的为6个月；5年以上10年以下9个月；10年以上15年以下的12个月；15年以上20年以下的18个月；20年以上是24个月。

医疗期间长短根据工作年限确定。如果医疗仍不能工作，可以解除劳动合同。职工因病或非因工负伤需要停止工作时医疗，根据本人实际工作年限和在本单位工作年限给予3个月至24个月的期限:(1)实际工作年限不满10年的:在本单位工作不满5年的为3个月，工作5年以上的为6个月。(2)实际工作年限10年以上的:在本单位工作年限不满5年的为6个月。

医疗 period的规定如下:根据《企业职工患病或非因工负伤待遇的规定》医疗 period，医疗 period是指企业职工因病或非因工负伤停止工作休息不能解除劳动合同的期限。职工因病或非因工负伤需要停止工作时医疗，根据其实际工作年限和在本单位工作年限给予3个月至24个月的期限:(1)实际工作年限不满10年的，在本单位工作不满5年的为3个月；5年以上是6个月。

工伤期间医疗，企业不得解除、终止其劳动合同或者作出辞退、开除、除名等处理。工伤医疗期满后仍需治疗的，继续享受工伤待遇医疗。工伤职工在工伤期间停发工资医疗改为按月发放工伤津贴。工伤津贴的标准相当于工伤职工在过去12个月内的月平均工资收入。工伤医疗期满或评定伤残等级后，停发工伤津贴，改为享受伤残待遇。

法律解析:[医疗 period]根据劳动部发布的《关于企业职工患病或非因工负伤的规定》的通知医疗 period(劳动部发布医疗 period)是指企业职工因病或非因工负伤停止工作，休息治疗，1.医疗期间，企业职工因病或非因工负伤需要停止工作的。医疗执行时，根据其实际工作年限和在本单位工作年限，给予3个月至24个月的医疗期限:(1)实际工作年限不满10年的。5年以上是6个月。(2)实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限不满5年的，为6个月；5年以上10年以下9个月；10年以上15年以下的12个月；15年以上20年以下的18个月；20年以上是24个月。

医疗的规定期限一般在三到二十四个月之内。员工实际工作年限不满十年，在本单位工作年限不满五年的，医疗期间为三个月；在本单位工作年限五年以上的，-0的期间为六个月，根据法律规定，企业职工因病或非因工负伤需要停止工作的医疗，给予三个月至二十四个月医疗，根据其在本单位的实际工作经历和工作年限:(本人五年以上为六个月。