什么是劳务公司

劳务-1劳务dispatch公司有什么区别？劳务Dispatch公司和劳务-1/劳务Dispatch公司如何赚钱？劳务Dispatch公司到底是什么？劳务 公司和劳务Dispatch公司(1)适用法律不同。什么是劳务 公司资格劳务 公司资格很重要，资格相当于资格证，也分等级，如果劳务 公司如果要接手部分劳务分包，需要满足相关资质条件，那么劳务 公司资质是什么，接下来又是什么。

劳务Dispatch公司你靠什么赚钱？是人力资源公司好还是服务外包公司好？哪个更有前途？1.服务内容不一样。劳务派遣提供用人单位与劳动者之间的就业介绍服务，收取一定的就业介绍费。人力资源公司的服务内容会比劳务派出机构丰富很多。除了机构介绍，HR 公司的主要业务有:劳务派遣、人事代理、招聘外包、社保代理等。涉及证照的项目需要取得相关证照才能经营。

人力资源公司与劳动法和劳动合同法有关。摘要:人力资源公司和劳务dispatch公司有什么区别？详细解释【问题】1。服务内容不同劳务派遣提供用人单位与劳动者之间的就业介绍服务，收取一定的就业介绍费。人力资源公司的服务内容会比劳务派出机构丰富很多。除了机构介绍，HR 公司的主要业务有:劳务派遣、人事代理、招聘外包、社保代理等。

劳务派遣是指用人单位根据工作需要，从公司或通过公司聘用所需人才，并通过公司人力资源对被派遣人员进行劳动合同管理和薪酬支付。一般经省市劳动人事部门大厅批准公司，可设立专业人力资源服务机构。主要业务包括人力资源外包、人力资源派遣以及通过招聘网站为企业提供人才供给信息、为个人提供求职登记和职位推荐；同时还为企业提供代理招聘会的举办和法律法规的咨询。

《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国企业的基本用工形式。劳务劳务派遣是一种补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性工作岗位上实施。”但是，很多用人单位在各种类型、各种时长的工作岗位上都实行了劳务派遣，甚至在主营业务岗位上使用劳务派遣工。人才派遣公司其实是专门提供人力资源服务的机构，劳务 公司主要从事派遣服务。

(1)适用法律不同。劳务劳动合同法适用于派遣，涉及劳动关系。劳务合同法适用于外包。(2) 劳务外包可以是个人、法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照《劳动合同法》规定设立的法人单位。(3)劳动管理的责任主体不同。这是两者的主要区别。发包企业不直接管理劳务外包单位的员工，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自行确定；

[摘要]建劳务 公司和派公司有区别吗？【问题】(1)适用法律不同。劳务劳动合同法适用于派遣，涉及劳动关系。劳务合同法适用于外包。(2) 劳务外包可以是个人、法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照《劳动合同法》规定设立的法人单位。(3)劳动管理的责任主体不同。这是两者的主要区别。发包企业不直接管理劳务外包单位的员工，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自行确定；