就业合同受法律保护吗为什么

劳动合同接收法律-3/是法律分析:劳动合同接收法律/1223。兼职合同What法律-3法律主观:兼职不受劳动法约束保护，如果双方协商一致，且不违反法律、合同的规定，则以法律 保护为准，毕业生与用人单位签订的就业协议是否有法律effect就业协议与劳动合同 effect不一样。

大学生签劳动合同有效。只要双方签署的合同的内容不违反法律的规定，经双方自愿签署的，可以认定为有效。单位不能随意解散合同否则承担经济赔偿责任。1.大学生签劳动合同有效吗？有效，该生已达到《劳动法》规定的就业周岁，其大学生身份不被《劳动法》排除。如果双方协商一致，且不违反法律、合同的规定，则以法律 保护为准。

学生利用业余时间兼职，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签劳动合同。2.没有毕业证签劳动合同可以吗合同？1.在保留学籍之前，公司与其并未建立劳动关系，只是劳动关系。如果符合雇佣关系的特征，可以认定为雇佣关系。2.没拿到毕业证的还是属于学生，不具备劳动法上的签订劳动合同的主体资格，所以没拿到毕业证的新生签订了就业的协议。

就业协议和劳动合同 法律具有不同的效果。从法律的角度来看，虽然就业协议和劳动合同都具有法律的效力，但是毕业生和用人单位都应当按照约定履行。但毕竟就业协议只是毕业生和用人单位确定就业意向的依据，只是下一步双方建立劳动关系的前提和准备。从内容上看,就业协议中规定的条款大部分是框架性内容，毕业生与用人单位之间劳动权利义务的具体内容还有待于Labor 合同中详细约定。

法律解析:意思表示合同协议可能无效法律，以及合同 is 合同签字人之间的民事权利义务。签署合同将产生法律的效力，对合同当事人具有约束力，而签署意向书不产生法律的效力，对合同当事人不具有约束力。但有些意向书有法律合同当事人之间权利义务的内容，所以对合同当事人具有约束力，实际上属于合同，只是名称不同而已。

合同是双方自愿的合同。既然是三方协议，需要三方都签字盖章才能生效。应商定生效时间。请仔细阅读协议！三方协议必须由学生、用人单位、学校三方签字盖章，具有约束力。你之前签的其实和学校的不一样，和学校的三方也不一样。问老师。应该是无效的。研究生就业这一块比较特殊。虽然你是个人，但学校还是你的监护人。未经学校同意，该协议不应生效。

合同需要各方同意，学校作为三方之一也要签字盖章才能生效。此外，劳动法合同明确规定，除两种情况外，用人单位不得与劳动者约定承担违约金，或者以赔偿金、违约金、违约责任等其他名义约定劳动者承担违约责任。1.违约金可以在培训服务期协议中约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议约定服务期。

就业协议是教育行政机关实施就业管理的一种形式和手段，很大程度上延续了过去计划经济时期的管理模式。由于完整的市场就业机制仍在发展完善中，因此就业协议制度在过渡阶段仍有一定的作用。就业协议是毕业生在“择业”过程中签订的协议，其效力自签订之日起至毕业生向用人单位报到时止。劳动合同的有效期由劳动者与用人单位以合同的形式确定，除法律规定的情形外，双方不得随意变更或解除。

就业协议是三方协议，学生学校的用人单位。劳动者合同是房利美和房地美协议，劳动者使用单位。就业协议是学校在学生毕业前需要打工时，与用人单位签订的保障学生的一个依据就业 Safe 法律用人单位也可以追究学生的违约责任。劳动合同是毕业生正式到单位报到后确定的一种劳动关系。就业协议一般是三方协议，但学生毕业前与用人单位签订；

法律主观:1。就业协议是不是劳动合同很多已经和用人单位签订协议的毕业生就业已经完成了离校手续，准备正式按照签订的协议。就业协议由学生、学校、用人单位三方签订，是教育部门制定就业计划、派遣毕业生、解决毕业生户籍、档案等问题的依据，也是毕业生今后与用人单位签订劳动合同的依据。

毕业生与用人单位签订劳动合同时，报酬、合同期、福利待遇、社保等需要特别约定的内容必须写入劳动合同。毕业生到用人单位报到，用人单位未按协议就业与毕业生签订劳动合同的，视为违约，必须承担协议就业中约定的违约责任。就业协议是用人单位确认毕业生信息真实性和可靠性，录取毕业生的重要证据。也是高校进行毕业生就业管理，编制就业方案，办理毕业生就业落户手续的重要依据。所以，所有大学生都在签。

法律主观:兼职不受劳动法约束保护。我国《劳动法》和“Labor 合同 Law”明确规定了其适用范围，即中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下简称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用《劳动法》，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下简称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立劳动合同。

主要从属性、人身依赖、赔偿三个方面来判断。不过，一般来说，兼职的求职者大多是尚未毕业的大学生。法律明确规定利用业余时间勤工俭学的学生不视为就业，未建立劳动关系的不需要签订劳动合同合同。因此，非全日制学生不属于劳动法和Labor 合同 Law的适格主体，其与企业的关系应属于雇佣关系，属于劳动关系，不存在劳动关系，不属于劳动法保护。

法律分析:劳动合同接收法律 保护。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十九条合同应当以书面形式订立下列条款: (一)劳动合同期限；(2)工作内容；(3)劳动保护和工作条件；(四)劳动报酬；(5)劳动纪律；(6)终止劳动的条件合同；(7)违反劳动的责任合同，劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。