免职撤职,撤销职务和免除职务哪个严重

免职和撤职有什么区别？政务撤职和免职法律主体性:免职和撤职刑罚的区别在于:一是性质不同。免职和撤职哪个严肃的法律分析:1，免职比较严重，免职和撤职区别的法律分析:免职和撤职处罚的区别在于:1，撤职处分是一种行政纪律措施，属于行政处罚的范畴。免职是人事处理的法律类型，不具有惩罚性；2.撤职指职位降一级以上，相应级别和工资等级根据新职位确定，而免职一般不影响级别和工作。

法律分析:1。撤职，指的是撤销公务员所担任职务的纪律处分方式。被撤职处罚的，降级。免职，是指依法享有任免权的机关依据法律或法规解除公职人员所担任的职务。撤职是惩罚性的。免职只表示该人免职不再担任原职务，一般不具有惩罚性，所以在公职人员正常的工作调动中会用到这个词；这个词经常被触犯法律的公职人员使用。因为他们当时不适合原来的岗位，后来要么转岗了，要么又走上了原来的岗位，所以“免职”并不是一般人所想的“撤职”。

1，definition 撤职，是指撤销公务员所担任职务的纪律处分方法。被撤职处罚的，降级。免职，是指依法享有任免权的机关依据法律或法规解除公职人员所担任的职务。2.撤职的性质是惩罚性的。免职只表示该人免职不再担任原职务，一般不具有惩罚性，所以在公职人员正常的工作调动中会用到这个词；这个词经常被触犯法律的公职人员使用。因为他们当时不适合原来的岗位，后来要么转岗了，要么又走上了原来的岗位，所以“免职”并不是一般人所想的“撤职”。

免职的意义和公务员免职制度的完善是加强国家政权的重要保证。公务员是国家意志和国家行政职能的具体执行者。他们拥有国家赋予的一定权力，肩负着管理国家行政事务的重任。国家的法律、法规、政策制定出来以后，也必须依靠它们去执行。因此，只有建立和完善公务员免职制度，让优秀人才担任行政领导职务，才能巩固政权，保证国家社会主义市场经济建设的顺利进行。

法律的主观性:免职和撤职刑罚的区别在于:第一，性质不同。行政撤职处分是一种行政纪律措施，属于行政处罚的范畴。免职是人事处理的法律类型，不具有惩罚性。第二，条件不同。公务员严重违纪，给国家和人民利益造成重大损失或者严重后果的，可以给予撤职处分。免职有两种处理方式:一种是撤下当前帖子，另一种是自行撤下帖子。免去公务员现职有七个条件:调换岗位。

离职后学习期限超过一年。因健康原因不能正常工作一年以上的。调离国家行政机关。退休了。需要免职其他原因。自免有五个条件:刑事处罚或劳动教养。受行政撤职或开除处分。解散。因制度变迁而失去职位。死了。法律客观性:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

法律分析:1。免职比较严重。2.撤职处分的影响:降一级以上职务，根据新的职务确定相应的级别和工资等级。行政处罚期限为2年。在终止前，不得晋升职务、职级和工资等级，不得参加年度考核，但顺序不定。3.行政撤职处分终止后，不视为原职务、职级的恢复，但以后晋升的职务、职级、工资等级不再受原行政撤职处分的影响。免去现职一般不影响级别和工作。

法律依据:《中国共产党纪律处分条例》第十一条撤销党内职务，是指撤销党员由党选举或者任命的党内职务。对在党内担任两个以上职务的，党组织在作出处分决定时，应明确是撤销其全部职务还是撤销一个或多个职务。如果你决定取消他的一个职位，你必须取消他拥有的最高职位。如果你决定取消两个以上的仓位，你必须从你持有的最高仓位开始依次取消。

性质不同:行政撤职处罚属于行政处罚的范畴；免职不违纪。条件不同:违纪情节严重的，给予撤职处分。免职有两种处理方式:一种是撤下当前帖子，另一种是自行撤下帖子。后果不一样:撤职处分的影响会降低一级以上的职务，相应的级别和工资水平根据新的职务确定。免去现职一般不影响级别和工作。1.性质不同:行政撤职处罚是一种行政纪律措施，属于行政处罚的范畴；免职是人事处理的法律类型，不具有惩罚性。

免职有两种处理方式:一种是撤下当前帖子，另一种是自行撤下帖子。免去公务员现任职务有七个条件:调换职务；升职或降职；离职后学习期限超过一年的；因健康原因不能正常工作一年以上的；从国家行政机关调离的；退休了；需要免职其他原因。自免有五个条件:刑事处罚或劳动教养；受到行政-1和/或开除处分；被辞退；因机构变动而失去职位；死了。

法律分析:免职和撤职刑罚的区别如下:1 .撤职处分是一种行政纪律措施，属于行政处罚的范畴；免职是人事处理的法律类型，不具有惩罚性；2.撤职指职位降一级以上，相应级别和工资等级根据新职位确定，而免职一般不影响级别和工作。法律依据:《中华人民共和国公务员法》第三十八条实行聘任制、聘任制，领导成员按照国家规定实行任期制。