学生签过什么法律合同,合同必须有什么才能法律有效

未毕业者学生签劳合同我该怎么办法律主观:关于未毕业者学生我能签劳吗合同？据/12344。学生签约劳工合同后果学生签约劳工合同无影响，法律分析:有，根据相关法律，对于在学校学生能否签劳动合同在学校学生可以与公司等用人单位签劳动。

法律分析:可以，根据相关法律，对于学校学生能否与公司签订劳动合同在校学生等。法律依据:劳动合同中华人民共和国劳动法第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法合同订立的劳动具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同中约定的义务。第十条建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

总的来说是违反劳动法的。合同的任何副本都必须是透明的。在不知情的情况下签劳动-2合同违法。《中华人民共和国劳动法》第十九条、第三十六条规定，第十九条规定用人单位与劳动者应当遵循公平、自愿、协商一致的原则。用人单位不得强迫劳动者订立劳动合同。第三十六条规定:用人单位招用劳动者，不得向劳动者收取任何费用，不得扣押劳动者的证件或者物品。

法律主观:关于未毕业者学生能否签劳动合同根据法律，没有毕业生-2。原因如下:1。首先，劳动者能否签订劳动合同取决于劳动者是否具有劳动关系的主体资格。《劳动法》第十五条只规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，并没有规定毕业生学生不能签订劳动。在《关于实施若干问题的意见》(以下简称《意见》)第四条中，不适用劳动法的主体不包括在学校学生、学生，身份并不自然限制你作为普通劳动者加入劳动大军。

Yes 合同，该生已达到我国劳动法规定的就业年龄，其大学身份学生《劳动法》不排除。如果双方协商一致，且不违反法律的规定，则受法律保护。1.学生可以直接签劳动吗合同？(1)可以签合同，学生已达到我国劳动法规定的就业年龄，其大学生身份学生，不是劳动法排除的对象。如果双方协商一致，且不违反法律的规定，则受法律保护。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。(3)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。根据以下两点:“劳动合同法律”并不是指“在校学生不属于劳动者，不具备劳动资格合同主体”或“未毕业学生，签约劳动/10。根据《劳动法》规定，年满16周岁的人员，符合法律规定的就业年龄。

是。根据以下三点:1。2008年的劳动合同法律，并不是指“正在上学学生不属于劳动者，不具备劳动资格合同主体”或者“尚未毕业-2”。2.根据《劳动法》的规定，年满16周岁的人符合法律中规定的就业年龄，其在学生中的大学生身份不一定是《劳动法》排除的对象。3.即使在1995年，劳动部《关于实施劳动法若干问题的意见》(309号)也没有否认学生在学校生来就是劳动者。其中指出，学生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签劳动合同。

学生签约劳务合同无效果。1.大一不签三方而是签劳动合同对自己不会有什么影响。三方就业协议由教育部统一印制，主要是明确三方的基本情况和要求。2.签劳动合同注意以下几个方面:(1)明确岗位、岗位，否则用人单位会以调动方式变相压迫毕业生主动辞职，不支付任何经济补偿；(2)要防止用人单位通过换岗反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用试用期两次，换岗没有限制；(3)为了在Labor 合同中明确最低工资标准，最好将年终奖作为工资一部分的条款固定下来。

如果没有社保，等于降了很多工资，享受不到国家和单位的社保待遇。3.毕业生劳务合同签多长时间没有规定，但劳务合同期限长短可以按试用期约定。试用期不超过一个月的，劳动期限合同三个月以上不满一年；试用期不超过两个月的，劳动期限合同一年以上不满三年；试用期不满六个月的，劳动者应当工作合同三年以上期限的固定期限和无固定期限劳动合同。

实习生签了实习协议。实习是指毕业前还有半年左右的时间去专业单位实习，这也是该领域学生的必修课，所以实习生和实习单位签订实习协议，约定双方的权利义务、补贴、劳动纪律以及单位的相关规定。比如实习期满后，双方可以签订劳动合同，这些都是受劳动法保护的，实习期和试用期的区别1。试用期内不同身份的自然人只能是劳动者；处于实习期的自然人在校学生。